6.2.2017
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 38/44
Жалба, подадена на 5 декември 2016 г. — Barata/Парламент
(Дело T-854/16)
(2017/C 038/58)
Език на производството: английски
Страни
Жалбоподател: Joao Miguel Barata (Evere, Белгия) (представители: G. Pandey, D. Rovetta, lawyers, и J. Grayston, solicitor)
Ответник: Европейски парламент
Искания на жалбоподателя
Жалбоподателят иска от Общия съд:
—
като предварително искане, ако е необходимо, да обяви член 90 от Правилника за длъжностните лица за недействителен и неприложим в настоящото производство, на основание на член 277 от Договора за функционирането на Европейския съюз;
—
да отмени изцяло оспореното решение, а именно, решението на директора на дирекция „Човешки ресурси“ от 29 януари 2016 г. да не включи името на жалбоподателя в списъка с подбрани кандидати, както и решението от 25 август 2016 г., с което се отхвърля жалбата по член 90 от Правилника за длъжностните лица;
—
да отмени вътрешното обявление за конкурс 2015/023, разпространено сред персонала на 18 септември 2015 г.;
—
да отмени изцяло проекта на списък с длъжностни лица, подбрани за участие в горепосочената програма за обучение;
—
да осъди ответника да заплати направените от жалбоподателя съдебни разноски.
Основания и основни доводи
В подкрепа на жалбата си жалбоподателят излага пет основания за нарушение на Правилника за длъжностните лица, съществени процесуални нарушения, както и нарушение на Договорите за ЕС и на общите принципи на правото на ЕС:
1.
Първото основание — твърдение за явна грешка в преценката.
2.
Второто основание — твърдяно нарушение на принципа за ефективна съдебна защита, нарушение на член 41 от Хартата на основните права на ЕС и твърдение за незаконосъобразност и неприложимост на основание на член 277 от Договора за функционирането на Европейския съюз, свързано с незаконосъобразността и неприложимостта на член 90 от Правилника за длъжностните лица.
3.
Третото основание — твърдяно нарушение на изискванията за добра администрация.
4.
Четвъртото основание — твърдяно нарушение на принципа на пропорционалност, както и дискриминация.
5.
Петото основание — твърдяно нарушение на оправданите правни очаквания на жалбоподателя и на принципа на равенство.