17.9.2018
EL
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
C 328/11
Απόφαση του Δικαστηρίου (έκτο τμήμα) της 25ης Ιουλίου 2018 [αίτηση του Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa (Ισπανία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Gardenia Vernaza Ayovi κατά Consorci Sanitari de Terrassa
(Υπόθεση C-96/17) (1)
((Προδικαστική παραπομπή - Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP - Συνέπειες πειθαρχικής απολύσεως η οποία χαρακτηρίζεται ως «καταχρηστική» - Έννοια του όρου «συνθήκες εργασίας» - Μη μόνιμος εργαζόμενος αορίστου χρόνου - Διαφορετική μεταχείριση μεταξύ του μόνιμου εργαζομένου, αφενός, και του εργαζομένου ορισμένου χρόνου ή του μη μόνιμου εργαζομένου αορίστου χρόνου, αφετέρου - Επαναπρόσληψη του εργαζομένου ή χορήγηση αποζημιώσεως))
(2018/C 328/12)
Γλώσσα διαδικασίας: η ισπανική
Αιτούν δικαστήριο
Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
Gardenia Vernaza Ayovi
κατά
Consorci Sanitari de Terrassa
Διατακτικό
Η ρήτρα 4, σημείο 1, της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, που συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999 και περιλαμβάνεται στο παράρτημα της οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι δεν αντιτίθεται σε εθνική νομοθεσία, όπως η επίμαχη στην κύρια δίκη, κατά την οποία, όταν η πειθαρχική απόλυση ενός μόνιμου εργαζομένου σε δημόσια αρχή κηρύσσεται καταχρηστική, ο εργαζόμενος περί του οποίου πρόκειται επαναπροσλαμβάνεται υποχρεωτικώς, ενώ, στην ίδια περίπτωση, εργαζόμενος ορισμένου χρόνου ή μη μόνιμος εργαζόμενος αορίστου χρόνου ο οποίος επιτελεί τα ίδια καθήκοντα με τον ως άνω μόνιμο εργαζόμενο μπορεί να μην επαναπροσληφθεί και να λάβει σε αντάλλαγμα αποζημίωση.
(1) ΕΕ C 151 της 15.5.2017.
Full & Egal Universal Law Academy