17.9.2018
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 328/11
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 25 juli 2018 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Spanien) – Gardenia Vernaza Ayovi mot Consorci Sanitari de Terrassa
(Mål C-96/17) (1)
((Begäran om förhandsavgörande - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Följder av en disciplinär uppsägning som anses vara obefogad - Begreppet anställningsvillkor - Avtal om icke-fast tillsvidareanställning - Skillnad i behandling mellan fast anställda arbetstagare och icke-fast anställda arbetstagare med visstidsanställning eller tillsvidareanställning - Arbetstagaren återinsätts i tjänst eller beviljas en ersättning))
(2018/C 328/12)
Rättegångsspråk: spanska
Hänskjutande domstol
Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
Parter i målet vid den nationella domstolen
Kärande: Gardenia Vernaza Ayovi
Svarande: Consorci Sanitari de Terrassa
Domslut
Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att den inte utgör hinder för en nationell lagstiftning, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken den berörda arbetstagaren, i fall av en disciplinär uppsägning från en fast anställning vid en offentlig förvaltning anses obefogad, obligatoriskt ska återinsättas i tjänst, medan, under samma förutsättningar, en tillfälligt anställd eller en icke-fast tillsvidareanställd som utför samma arbetsuppgifter som en fast anställd inte behöver återinsättas i tjänst, utan istället erhåller en ersättning som vederlag.
(1) EUT C 151, 15.5.2017.
Full & Egal Universal Law Academy