6.5.2019
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 155/6
Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 13 martie 2019 (cerere de decizie preliminară formulată de Oberster Gerichtshof — Austria) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
(Cauza C-437/17) (1)
(Trimitere preliminară - Libera circulație a lucrătorilor - Articolul 45 TFUE - Regulamentul (UE) nr. 492/2011 - Articolul 7 alineatul (1) - Interdicția discriminărilor pe motiv de cetățenie - Drepturi la concedii anuale plătite în funcție de vechimea lucrătorului la angajator - Luarea în considerare doar în parte a perioadelor de activitate anterioare realizate la alți angajatori - Drept social - Disparitate între sistemele și legislațiile statelor membre)
(2019/C 155/07)
Limba de procedură: germana
Instanța de trimitere
Oberster Gerichtshof
Părțile din procedura principală
Reclamantă: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
Pârâtă: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
Dispozitivul
Articolul 45 TFUE și articolul 7 alineatul (1) din Regulamentul (UE) nr. 492/2011 al Parlamentului European și al Consiliului din 5 aprilie 2011 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii trebuie interpretate în sensul că nu se opun unei reglementări naționale cum este cea în discuție în litigiul principal, care, pentru a stabili dacă un lucrător care totalizează 25 de ani de activitate profesională are dreptul la o majorare a concediului anual plătit de la 5 la 6 săptămâni, prevede că anii realizați în cadrul unuia sau mai multor raporturi de muncă anterioare celui început la angajatorul său actual nu sunt luați în calcul decât în limita a cel mult 5 ani de activitate profesională, chiar dacă numărul lor real este mai mare de 5 ani.
(1) JO C 382, 13.11.2017.
Full & Egal Universal Law Academy