8.5.2017
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 144/26
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgerichts (Tyskland) den 9 februari – IR mot JQ
(Mål C-68/17)
(2017/C 144/34)
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: IR
Motpart: JQ
Tolkningsfrågor
1)
Ska artikel 4.2 led 2 i rådets direktiv 2000/78/EG (1) av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (nedan kallat direktiv 2000/78/EG) tolkas så, att kyrkan på bindande sätt kan bestämma över en sådan organisation som den som är arbetsgivare i förevarande fall, vad avser kravet på arbetstagare i ledande ställning att handla i god tro och vara lojala, med innebörden att det görs åtskillnad mellan arbetstagare som är medlemmar i den aktuella kyrkan och arbetstagare som är medlemmar i en annan kyrka eller inte är medlemmar av någon kyrka alls?
2)
För det fall att den första frågan ska besvaras nekande:
a)
Krävs det att en bestämmelse i nationell rätt, här 9 § stycke 2 AGG, enligt vilken en sådan skillnad i behandling på grund av arbetstagarens trostillhörighet är berättigad, inte tillämpas?
b)
Vilka krav gäller enligt artikel 4.2 led 2 i direktiv 2000/78/EG för en arbetstagare som är anställd av en kyrka eller en annan i bestämmelsen omnämnd organisation vad avser att handla i god tro och vara lojal mot organisationernas etiska grundsyn?
(1) Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, EGT L 303, 2000, s. 16, rättelse EGT L 2, 2001, s. 42.
Full & Egal Universal Law Academy