14.8.2017
LT
Europos Sąjungos oficialusis leidinys
C 269/9
2017 m. gegužės 29 d.Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza (Ispanija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
(Byla C-315/17)
(2017/C 269/13)
Proceso kalba: ispanų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovė: Pilar Centeno Meléndez
Atsakovas: Universidad de Zaragoza
Prejudiciniai klausimai
1.
Ar Bendrojo susitarimo, pateikiamo 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB (1) priede, 4 punkto 1 dalis taikoma pagal horizontaliąją karjeros sistemą mokamam priedui prie atlyginimo, kurio reikalauja ieškovė, nes jis yra darbo sąlyga, arba, ar, atvirkščiai, šis priedas prie atlyginimo yra atlyginimas, kuriam būdingos šioje nutartyje nurodytos savybės, ir kuris mokamas atsižvelgiant į gavėjo subjektyvias savybes, kurias jis įgijo daugelį metų dirbdamas pagal sistemą, grindžiamą laipsniškai didėjančiu darbo užduočių sudėtingumu, atsakomybės didėjimu, tęstinumu, specializacija ir profesionalumu?
2.
Jeigu atsakymas į pirmesnį klausimą būtų teigiamas, ir jeigu Teisingumo Teismas padarytų išvadą, kad priedas prie atlyginimo yra viena iš darbo sąlygų, nurodytų Bendrojo susitarimo 4 punkto 1 dalyje, ar atlyginimo dydžių skirtumas yra pateisinamas objektyviomis priežastimis?
(1) 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, 1999, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368).
Full & Egal Universal Law Academy