14.8.2017
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 269/9
Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza (Spanien) den 29 maj 2017 – Pilar Centeno Meléndez mot Universidad de Zaragoza
(Mål C-315/17)
(2017/C 269/13)
Rättegångsspråk: spanska
Hänskjutande domstol
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Pilar Centeno Meléndez
Motpart: Universidad de Zaragoza
Tolkningsfrågor
1)
Är klausul 4.1 i det avtal som bilagts rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 (1) tillämpligt på det lönetillägg för horisontell karriär som klaganden gör anspråk på, på den grunden att det utgör ett anställningsvillkor, eller är det i stället fråga om en ersättning med de kännetecken som redogörs för i detta beslut och som svarar mot mottagarens subjektiva omständigheter, vilka är följden av det arbete som utförts under flera år av gradvis ökande komplexitet, ansvar, stabilitet, specialisering och professionalism?
2)
Om den första frågan besvaras jakande och EU-domstolen bedömer att det är fråga om ett anställningsvillkor i den mening som avses i klausul 4.1 i avtalet, är det då fråga om en löneskillnad som är motiverad på objektiva grunder?
(1) Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 1999, s. 43).
Full & Egal Universal Law Academy