16.10.2017
LT
Europos Sąjungos oficialusis leidinys
C 347/14
2017 m. rugpjūčio 3 d.Tribunale di Trento (Italija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Chiara Motter/Provincia autonoma di Trento
(Byla C-466/17)
(2017/C 347/18)
Proceso kalba: italų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Tribunale di Trento
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovė: Chiara Motter
Atsakovė: Provincia autonoma di Trento
Prejudiciniai klausimai
1.
Ar taikant nediskriminavimo principą pagal Bendrojo susitarimo 4 punktą reikalavimas atlikti pradinį objektyvų profesinės kvalifikacijos testą dalyvaujant viešajame konkurse yra veiksnys, siejamas su pasirengimo reikalavimais, į kurį nacionalinis teismas turi atsižvelgti nustatydamas, ar nuolatinio darbuotojo situacija panaši į pagal terminuotą darbo sutartį dirbančio darbuotojo situaciją, ir nuspręsdamas, ar tai yra objektyvus pagrindas pateisinti nevienodą požiūrį į nuolatinius ir pagal terminuotas darbo sutartis dirbančius darbuotojus?
2.
Ar nediskriminavimo principu pagal Bendrojo susitarimo 4 punktą uždraudžiama nacionalinės teisės norma (kaip 1994 m. balandžio 16 d. Įstatyminio dekreto Nr. 297 485 straipsnio 1 dalis), kurioje numatyta, kad nustatant darbo stažo priėmimo į nuolatinę tarnybą pagal neterminuotą sutartį momentu, pirmieji keturi tarnybos metai pagal terminuotas sutartis apskaičiuojami visi, bet paskesni laikotarpiai sumažinami 1/3 teisiniais tikslais ir 2/3 ekonominiais tikslais, nes siekiant sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra reikalavimo atlikti pradinį objektyvų profesinės kvalifikacijos testą dalyvaujant viešajame konkurse?
3.
ar nediskriminavimo principu pagal Bendrojo susitarimo 4 punktą uždraudžiama nacionalinės teisės norma (kaip 1994 m. balandžio 16 d. Įstatyminio dekreto Nr. 297 485 straipsnio 1 dalis), kurioje numatyta, kad nustatant darbo stažo priėmimo į nuolatinę tarnybą pagal neterminuotą sutartį momentu, pirmieji keturi tarnybos metai pagal terminuotas sutartis apskaičiuojami visi, bet paskesni laikotarpiai sumažinami 1/3 teisiniais tikslais ir 2/3 ekonominiais tikslais, siekiant atsižvelgti į tikslą užkirsti kelią atvirkštinei karjeros valstybės tarnautojų, įdarbintų laimėjus viešąjį konkursą, diskriminacijai?