6.6.2017
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 178/29
Žaloba podaná dne 29. března 2017 – SB v. EUIPO
(Věc T-200/17)
(2017/C 178/42)
Jednací jazyk: angličtina
Účastníci řízení
Žalobce: SB (zástupce: S. Pappas, advokát)
Žalovaný: Úřad pro ochranu duševního vlastnictví Evropské unie (EUIPO)
Návrhová žádání
Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
—
zrušil rozhodnutí výkonného ředitele EUIPO ze dne 2. června 2016, kterým bylo zamítnuto druhé prodloužení smlouvy žalobkyně, jakož i zamítavé rozhodnutí přijaté výkonným ředitelem EUIPO dne 19. prosince 2016, týkající se stížnosti žalobkyně ze dne 1. září 2016,
—
uložil žalovanému náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládá žalobce čtyři žalobní důvody.
1.
První žalobní důvod vychází z porušení služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“) a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie tím, že došlo k přijetí interních pravidel žalovaného, kterými byli dočasní zaměstnanci se smlouvami na dobu neurčitou postaveni na roveň úředníkům. Mimoto, zavedením rozlišování mezi dočasnými zaměstnanci se smlouvami na dobu určitou a dočasnými zaměstnanci se smlouvami na dobu neurčitou žalovaný porušuje služební řád a, v projednávaném případě, zásadu rovného zacházení.
2.
Druhý žalobní důvod vychází z nedostatku odůvodnění nebo protiprávního, nekonzistentního a nedostatečného odůvodnění.
3.
Třetí žalobní důvod vychází z porušení povinnosti řádné péče o zaměstnance.
4.
Čtvrtý žalobní důvod vychází z diskriminace založené na věku v důsledku provádění personální politiky směřující ke snížení průměrného věku zaměstnanců ze strany žalovaného.
Full & Egal Universal Law Academy