EUR-Lex -  62017TN0315 - SK

31.7.2017   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 249/31

Žaloba podaná 15. mája 2017 – Hebberecht/ESVČ

(Vec T-315/17)

(2017/C 249/48)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Žalobkyňa: Chantal Hebberecht (Addis Abeba, Etiópia) (v zastúpení: B. Maréchal, avocat)

Žalovaná: Európska služba pre vonkajšiu činnosť (ESVČ)

Návrhy

Žalobkyňa navrhuje, aby Všeobecný súd:

—

v prvom rade

—

vyhlásil žalobu za prípustnú a dôvodnú,

—

zrušil rozhodnutie prijaté menovacím orgánom (AIPN) Európskej služby pre vonkajšiu činnosť (ESVČ) (Ares (2017) 615970 – 03/02/2017) pokiaľ ide o odmietnutie predĺženia o jeden rok misie pani Hebberecht ako vedúcej zastúpenia EÚ v Etiópskej federatívnej demokratickej republike,

—

zaviazal ESVČ, aby zaplatila žalobkyni paušálnu sumu 250 000 eur z titulu náhrady vzniknutej nemajetkovej ujmy,

—

subsidiárne,

—

zaviazal ESVČ, aby zaplatila žalobkyni paušálnu sumu 200 000 eur z titulu náhrady vzniknutej nemajetkovej ujmy,

—

subsidiárnejšie,

—

zaviazal ESVČ, aby zaplatila žalobkyni paušálnu sumu 150 000 eur z titulu náhrady vzniknutej nemajetkovej ujmy,

—

ešte subsidiárnejšie,

—

zaviazal ESVČ, aby zaplatila žalobkyni paušálnu sumu 100 000 eur z titulu náhrady vzniknutej nemajetkovej ujmy,

—

a ešte subsidiárnejšie,

—

zaviazal ESVČ, aby zaplatila žalobkyni paušálnu sumu 50 000 eur z titulu náhrady vzniknutej nemajetkovej ujmy,

—

zaviazal ESVČ na náhradu trov konania.

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby žalobkyňa uvádza štyri žalobné dôvody.

1.

Prvý žalobný dôvod založený na porušení zásady zákazu diskriminácie, keďže žalobkyňa sa domnieva, že rozhodnutie nepredĺžiť jej misiu ako vedúcej zastúpenia Európskej únie („EÚ“) v Etiópskej federatívnej demokratickej republike („Etiópia“) sa zdá byť priamo spojený s vlnou agresie a diskriminácie antisemitskej povahy.

2.

Druhý žalobný dôvod založený na porušení zásady záujmu služby, pretože predĺženie misie žalobkyne je údajne odôvodnené viacerými prvkami zohľadňujúcimi záujem služby, ako:

—

zachovanie zastúpenia spravovaného a organizovaného efektívne, s kvalifikovaným, motivovaným a výkonným personálom pod vedením skúseného vedúceho zastúpenia,

—

udržanie vedúceho zastúpenia, ktorý má skúsenosti v dĺžke 28 rokov v diplomatických, politických a hospodárskych vzťahoch a so spoluprácou v krajine, akou je Etiópia, ktorá má postavenie výnimočného partnera EÚ,

—

prispenie k zachovaniu stability krajiny a vyhnutie sa jej rozpadu tým, že by vznikla občianska vojna,

—

prispenie k zastaveniu aktuálneho migračného toku a zabránenie jeho rastu.

3.

Tretí žalobný dôvod založený na porušení zásady rovnosti zaobchádzania, keďže misia iných úradníkov nachádzajúcich sa v rovnakej situácii ako je situácia žalobkyne bola predĺžená na základe takých istých odôvodnení ako sú odôvodnenia, ktoré žalobkyňa uviedla vo svojej žiadosti o predĺženie o jeden rok. V tomto rámci žalobkyňa takisto uvádza, že došlo k nedodržaniu pozitívnych diskriminačných opatrení stanovených v Služobnom poriadku s cieľom dosiahnutia parity, pričom toto tvrdenie je podporené tým, že nový vedúci zastúpenia vymenovaný namiesto nej je muž.

4.

Štvrtý žalobný dôvod založený na porušení zásady kontinuity služby, ktorá je podstatným kritériom rozhodnutia o predĺžení, keďže päť iných osôb takisto odišlo, vrátane vedúceho pre spoluprácu a vedúceho sekcie rozvoja vidieka a potravinovej bezpečnosti, čo sú dva kľúčové posty pre spoluprácu a rozvoj. Žalobkyňa teda tvrdí, že za týchto podmienok predĺženie jej misie o jeden rok ako vedúceho zastúpenia by zabezpečilo kontinuitu služby a vyškolenie budúcich kolegov.

Full & Egal Universal Law Academy