EUR-Lex -  62017TN0315 - SV

31.7.2017   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 249/31

Talan väckt den 15 maj 2017 – Hebberecht mot Europeiska utrikestjänsten

(Mål T-315/17)

(2017/C 249/48)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Chantal Hebberecht (Addis Abeba, Etiopien) (ombud: advokat B. Maréchal)

Svarande: Europeiska utriketjänsten

Yrkanden

Sökanden yrkar att tribunalen,

—

i första hand, ska

—

fastställa att talan kan tas upp till prövning och bifalla den,

—

ogiltigförklara tillsättningsmyndigheten vid Europeiska utrikestjänstens (EEAS) beslut ((Ares (2017) 615970 – 03/02/2017)), såvitt det däri fastställdes att Chantal Hebberechts inte beviljades förlängning med ett år avseende hennes uppdrag som EU:s delegationschef i Demokratiska förbundsrepubliken Etiopien,

—

förplikta EEAS att till sökanden utge ett schablonbelopp på 250 000 euro i skadestånd för den immateriella skada som lidits,

—

i andra hand,

—

förplikta EEAS att till sökanden utge ett schablonbelopp på 200 000 euro i skadestånd för den immateriella skada som lidits,

—

i tredje hand,

—

förplikta EEAS att till sökanden utge ett schablonbelopp på 150 000 euro i skadestånd för den immateriella skada som lidits,

—

i fjärde hand,

—

förplikta EEAS att till sökanden utge ett schablonbelopp på 100 000 euro i skadestånd för den immateriella skada som lidits,

—

i femte hand,

—

förplikta EEAS att till sökanden utge ett schablonbelopp på 50 000 euro i skadestånd för den immateriella skada som lidits,

—

förplikta EEAS att ersätta rättegångskostnaderna för förfarandet.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder.

1.

Den första grunden avser ett åsidosättande av principen om icke-diskriminering, då sökanden anser att beslutet om att inte förlänga hennes uppdrag som Europeiska unionens (EU) delegationschef i Demokratiska förbundsrepubliken Etiopien (Etiopien) förefaller ha ett direkt samband med en våg av antisemitiska angrepp och antisemitisk diskriminering.

2.

Den andra grunden avser ett åsidosättande av principen om skydd för tjänstens intresse, då en förlängning av sökandens uppdrag kan rättfärdigas på grundval av ett flertal faktorer med beaktande av tjänstens intresse såsom:

—

att upprätthålla en effektivt styrd och organiserad delegation, bestående av kvalificerad, motiverad personal som presterar under ledning av en erfaren delegationschef,

—

att behålla en delegationschef med 28 års erfarenhet av diplomatiska, politiska och ekonomiska relationer och samarbeten i ett land som har status som särskild partner till EU, det vill säga Etiopien,

—

att bidra till att bevara stabiliteten i landet och undvika dess sönderfall genom att inbördeskrig utbryter,

—

att bidra till att förhindra den aktuella migrationsströmmen och motverka att den ökar.

3.

Den tredje grunden avser ett åsidosättande av principen om likabehandling, då andra tjänstemän som befinner sig i en situation som är identisk med sökandens har beviljats förlängning av sina uppdrag med stöd av grunder som också är identiska med de grunder sökanden uppgivit i sin ansökan om förlängning med ett år. Härvid gör sökanden även gällande att de åtgärder för positiv diskriminering som anges i tjänsteföreskrifterna för att uppnå jämställdhet inte har iakttagits. Till stöd för detta argument har sökanden anfört att den nya delegationschef som nominerats till att ersätta henne är en man.

4.

Den fjärde grunden avser ett åsidosättande av principen om kontinuitet i förvaltningen, vilket är ett väsentligt kriterium vid beslutet om förlängning eftersom ytterligare fem personer står i begrepp att lämna sina uppdrag, däribland chefen för samarbete och avdelningschefen för landsbygdsutveckling och livsmedelförsörjning, vilket är två nyckelposter beträffande samarbete och utveckling. Sökanden gör följaktligen gällande att under dessa omständigheter säkerställs kontinuiteten i förvaltningen och utbildningen av kommande kollegor genom en förlängning med ett år av hennes uppdrag som delegationschef.

Full & Egal Universal Law Academy