8.1.2018
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
C 5/49
2017. október 11-én benyújtott kereset – UP kontra Bizottság
(T-706/17. sz. ügy)
(2018/C 005/67)
Az eljárás nyelve: francia
Felek
Felperes: UP (képviselő: Casado García-Hirschfeld ügyvéd)
Alperes: Európai Bizottság
Kérelmek
A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
—
nyilvánítsa a jelen keresetet elfogadhatónak és megalapozottnak;
következésképpen:
—
semmisítse meg az április 26-i határozatot, amelyben az emberi erőforrások igazgatósága nem engedélyezte a felperes részére az egészségügyi okok miatti részmunkaidőt;
—
amennyiben szükséges, semmisítse meg a panaszát elutasító 2017. július 12-i határozatot;
—
rendelje el a felperest e határozatokból kifolyólag ért pénzügyi és nem vagyoni kár megtérítését, amelynek összegét – az újraértékelésének fenntartásával – 8 800 euróra becsüli;
—
az alperest kötelezze az összes költség viselésére.
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresete alátámasztása érdekében a felperes egyetlen jogalapra hivatkozik, amely két részből áll.
Az első rész az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének megsértésén és a meghallgatáshoz való jog megsértésén alapul, mivel a kinevezésre jogosult hatóság olyan szabályozásra hivatkozott, amely a felperesétől eltérő esetekre vonatkozik, anélkül, hogy meghallgatta volna őt vagy lehetővé tette volna számára, hogy előadja észrevételeit, amelyek befolyást gyakorolhattak volna a meghozandó határozat tartalmára, következésképpen megsértette a védelemhez való jogát.
A második rész a megfelelő ügyintézés elvének megsértésén és a gondoskodási kötelesség megsértésén, valamint a tényeknek a kinevezésre jogosult hatóság általi nyilvánvalóan hibás értékelésén alapul, mivel e hatóság a munkaképtelenség esetére járó juttatást a közös szabályzat általános visszatérítési szabályai tükrében is vizsgálhatta volna. A felperes úgy véli, hogy a személyzeti szabályzat egyetlen rendelkezése sem tiltja az említett juttatásoknak a munkavégzésből származó jövedelmével való halmozódását, tekintve, hogy egészségügyi helyzete és a munkaképtelenségének foka a – személyzeti szabályzat által előírt – orvosi szempontból nem felel meg a rokkantság feltételeinek.
Full & Egal Universal Law Academy