12.8.2019
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 270/12
Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 20. juni 2019 — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht og Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen mod WTG Retail BVBA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgien)
(Sag C-404/18) (1)
(Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2006/54/EF - ligebehandling af mænd og kvinder - adgang til beskæftigelse og arbejdsvilkår - artikel 24 - beskyttelse mod viktimiseringsforanstaltninger - afslag på at ansætte en ansøger på grund af hendes graviditet - arbejdstager, der er indtrådt til fordel for denne ansøger - afskedigelse af arbejdstageren)
(2019/C 270/14)
Processprog: nederlandsk
Den forelæggende ret
Arbeidsrechtbank Antwerpen
Parter i hovedsagen
Sagsøgere: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht og Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Sagsøgt: WTG Retail BVBA
Konklusion
Artikel 24 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter en arbejdstager i en situation, hvor en person, der anser sig for at være offer for en forskelsbehandling på grund af køn, har indgivet en klage, og arbejdstageren har støttet personen i denne sammenhæng, kun er beskyttet mod viktimiseringsforanstaltninger truffet af arbejdsgiveren, hvis arbejdstageren er indtrådt som vidne i forbindelse med bevisførelsen vedrørende denne klage, og hvis arbejdstagerens vidneudsagn opfylder formelle krav, der er fastsat i den nævnte lovgivning.
(1) EUT C 311 af 3.9.2018.
Full & Egal Universal Law Academy