12.8.2019
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
C 270/12
Tiesas (trešā palāta) 2019. gada 20. jūnija spriedums (Arbeidsrechtbank Antwerpen (Beļģija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA
(Lieta C-404/18) (1)
(Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Direktīva 2006/54/EK - Vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm - Pieeja darbam un darba nosacījumi - 24. pants - Aizsardzība pret pakļaušanu netaisnībai - Amata kandidātes noraidīšana grūtniecības dēļ - Darba ņēmējs, kas iesaistījies šīs kandidātes labā - Darbinieka atlaišana)
(2019/C 270/14)
Tiesvedības valoda — holandiešu
Iesniedzējtiesa
Arbeidsrechtbank Antwerpen
Pamatlietas puses
Prasītāji: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Atbildētājs: WTG Retail BVBA
Rezolutīvā daļa
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas 2006/54/EK (2006. gada 5. jūlijs) par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos, 24. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka tam ir pretrunā tāds valsts tiesiskais regulējums kā pamatlietā, saskaņā ar kuru situācijā, kad persona, kas uzskata sevi par cietušu no diskriminācijas dzimuma dēļ, ir iesniegusi sūdzību, darba ņēmējs, kurš minēto personu šajā kontekstā ir atbalstījis, ir aizsargāts no pakļaušanas darba devēja pieļautai netaisnībai tikai tad, ja minētais darba ņēmējs ir iesaistījies kā liecinieks sūdzības izskatīšanā un ja viņa liecība atbilst minētajā tiesiskajā regulējumā paredzētajām formālajām prasībām.
(1) OV C 311, 3.9.2018.
Full & Egal Universal Law Academy