12.8.2019
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 270/12
Rozsudok Súdneho dvora (tretia komora) z 20. júna 2019 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgicko) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA
(Vec C-404/18) (1)
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 2006/54/ES - Rovnosť zaobchádzania s mužmi a so ženami - Prístup k zamestnaniu a pracovné podmienky - Článok 24 - Ochrana pred postihujúcimi opatreniami - Odmietnutie uchádzačky o zamestnanie z dôvodu jej tehotenstva - Zamestnanec, ktorý intervenoval v prospech tejto uchádzačky - Prepustenie zamestnanca)
(2019/C 270/14)
Jazyk konania: holandčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Arbeidsrechtbank Antwerpen
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Žalovaná: WTG Retail BVBA
Výrok rozsudku
Článok 24 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ako je právna úprava vo veci samej, podľa ktorej v situácii, keď osoba, ktorá sa považuje za obeť diskriminácie na základe pohlavia, podala sťažnosť, zamestnanec, ktorý ju v tomto kontexte podporoval, je chránený pred postihujúcimi opatreniami prijatými zamestnávateľom iba vtedy, ak vystupoval v postavení svedka v rámci preskúmania tejto sťažnosti a ak jeho svedectvo zodpovedá formálnym požiadavkám stanoveným uvedenou právnou úpravou.
(1) Ú. v. EÚ C 311, 3.9.2018.
Full & Egal Universal Law Academy