26.8.2019
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 288/5
Определение на Съда (втори състав) от 12 юни 2019 г. (преюдициално запитване от Tribunal Supremo — Испания) — María Teresa Aragón Carrasco и др./Administración del Estado
(Дело C-367/18) (1)
(Преюдициално запитване - Член 53, параграф 2 и член 99 от процедурния правилник на Съда - Социална политика - Директива 1999/70/ЕО - Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) - Клауза 4 - Принцип на недопускане на дискриминация - Сравнимост на положенията - Обосновка - Клауза 5 - Обезщетение при прекратяване на трудов договор за неопределено време на обективно основание - Липса на обезщетение при прекратяване на функциите на работниците от помощния персонал)
(2019/C 288/05)
Език на производството: испански
Запитваща юрисдикция
Tribunal Supremo (Върховен съд)
Страни в главното производство
Жалбоподатели: María Teresa Aragón Carrasco, María Eugenia Cotano Montero, María Gloria Ferratges Castellanos, Raquel García Ferratges, Elena Muñoz Mora, Ángela Navas Chillón, Mercedes Noriega Bosch, Susana Rizo Santaella, Desamparados Sánchez Ramos, Lucía Santana Ruiz и Luis Salas Fernández (в качеството на наследник на Lucía Sánchez de la Peña)
Ответник: Administración del Estado
Диспозитив
1)
Клауза 4, точка 1 от Рамковото споразумение за срочната работа, сключено на 18 март 1999 г. и приложено към Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP), трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национална правна уредба, в която не се предвижда изплащане на каквото и да било обезщетение на работниците, наети като помощен персонал с доверителни или специални консултантски функции като разглеждания в главното производство, при прекратяването на функциите им по свободна преценка, въпреки че при прекратяване на обективно основание на трудовия договор на служителите, наети на трудов договор за неопределено време, обезщетение се отпуска.
2)
Вторият и третият въпрос, поставени от Tribunal Supremo (Върховен съд, Испания), са явно недопустими.
(1) ОВ C 294, 20.8.2018 г.
Full & Egal Universal Law Academy