26.3.2018
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 112/38
Talan väckt den 25 januari 2018 – VF mot ECB
(Mål T-39/18)
(2018/C 112/49)
Rättegångsspråk: engelska
Parter
Sökande: VF (ombud: advokaterna L. Levi och A. Blot)
Svarande: Europeiska centralbanken
Yrkanden
Sökanden yrkar att tribunalen ska
—
fastställa att talan kan tas upp till prövning och bifalla den,
—
ogiltigförklara sökandens årliga utvecklingsrapport för år 2016 och den årliga löne- och bonusutvärderingen (”annual salary and bonus review”) (nedan kallad ASBR) av den 24 maj 2017, vilka överlämnats samma dag,
—
ogiltigförklara ECB:s beslut av den 13 september 2017 om avslag på sökandens ansökan om en administrativ omprövning av hans årliga utvecklingsrapport för år 2016 och ASBR,
—
ogiltigförklara ECB:s beslut av den 20 december 2017, vilket delgetts sökanden den 21 december 2017, om avslag på hans klagomål avseende hans årliga utvecklingsrapport för år 2016 och ASBR,
—
ogiltigförklara beslutet av den 6 mars 2017 om att inte konvertera sökandens kontrakt,
—
ogiltigförklara ECB:s beslut av den 4 juli 2017 om avslag på sökandens ansökan om en administrativ omprövning av beslutet att inte konvertera hans kontrakt,
—
ogiltigförklara ECB:s beslut av den 15 november 2017, vilket delgetts sökanden den 21 november 2017, om avslag på hans klagomål avseende beslutet att inte konvertera hans kontrakt,
—
förplikta svaranden att ersätta den ekonomiska och ideella skada som sökanden har vållats, och
—
förplikta svaranden att ersätta sökandens kostnader för förevarande talan.
Grunder och huvudargument
Till stöd för sin talan åberopar sökanden följande grunder.
1.
Beslutet att inte konvertera sökandens kontrakt:
—
Konverteringspolitiken är rättsstridig: Åsidosättande av artikel 10 c i anställningsvillkoren för ECB:s personal (nedan kallade ECB:s anställningsvillkor) och artikel 2.0 i tjänsteföreskrifterna, samt åsidosättande av normhierarkin.
—
Rättsstridighet: Artikel 10 c i ECB:s anställningsvillkor och artikel 2.0 i tjänsteföreskrifterna åsidosätter direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 (1) om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP och skäl 6 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.
—
Beslutet att inte konvertera sökandens kontrakt fattades med stöd av en utvecklingsrapport och ASBR-beslut, vilka är rättsstridiga.
2.
Utvecklingsrapporten:
—
Brister i förfarandet och avsaknad av dialog.
—
Åsidosättande av motiveringsskyldigheten, åsidosättande av principen om god förvaltningssed och omsorgsplikt, samt brist på information.
—
Uppenbart oriktig bedömning.
3.
ASBR-beslutet:
—
ASBR-riktlinjerna är rättsstridiga, åsidosättande av motiveringsskyldigheten och åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen.
—
Bristfällig förklaring avseende bakgrunden till sökandens placering i löneklasserna, avsaknad av insyn och åsidosättande av motiveringsskyldigheten.
—
Uppenbart oriktig bedömning.
(1) Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 1999, s. 43).
Full & Egal Universal Law Academy