Дело T-320/18: Жалба, подадена на 22 май 2018 г. — WD/ЕОБХ
C2592018BG4510120180522BG0060451462
Жалба, подадена на 22 май 2018 г. — WD/ЕОБХ
(Дело T-320/18)2018/C 259/60Език на производството: френски
Страни
Жалбоподател: WD (представители: L. Levi и A. Blot, адвокати)
Ответник: Европейски орган за безопасност на храните (ЕОБХ)
Искания на жалбоподателя
Жалбоподателят иска от Общия съд:
—
да обяви настоящата жалба за допустима и основателна;
вследствие на това,
—
да отмени решението от 14 юли 2017 г., взето от изпълнителния директор на ЕОБХ в качеството му на ООСД, от което следва, че жалбоподателят не е сред повишените служители в процедурата по прекласиране за 2017 г.;
—
да отмени решението на ООСД от 9 февруари 2018 г., с което се отхвърля административната жалба на жалбоподателя от 10 октомври 2017 г. срещу това решение от 14 юли 2017 г.;
—
да отмени решението с дата 9 август 2017 г. (нотифицирано на 10 август 2017 г.), взето от изпълнителния директор на ЕОБХ в качеството му на ООСД, да не поднови трудовия договор на жалбоподателя;
—
да отмени решението на ООСД от 12 март 2018 г., с което се отхвърля административната жалба на жалбоподателя от 10 ноември 2017 г. срещу това решение от 9 август 2017 г.;
—
да присъди обезщетение за претърпените вреди;
—
да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.
Основания и основни доводи
В подкрепа на жалбата си жалбоподателят излага седем основания що се отнася до решението за неподновяване на неговия договор.
1.
Първото основание е изведено от нарушение на решението от 8 декември 2012 г.„Employment contract management“, прието от ЕОБХ.
2.
Второто основание е изведено от нарушение на задължението за мотивиране.
3.
Третото основание е изведено от нарушение на правото на защита и по-специално на правото на изслушване.
4.
Четвъртото основание е изведено от нарушение на задължението за полагане на грижа и на „Work instruction“ относно „Contract of Employment renewal process“ на ЕОБХ.
5.
Петото основание е изведено от явни грешки в преценката и от злоупотреба с власт.
6.
Шестото основание е изведено от нарушение на принципа на оправдани правни очаквания.
7.
Седмото основание е изведено от нарушение на „Work instructions“ и на задължението за полагане на грижа.
Жалбоподателят изтъква едно-единствено основание що с отнася до решението за неповишаване, изведено от нарушение на решението от 22 април 2008 г.„Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged“, от явна грешка в преценката, както и от нарушение на принципа на недискриминация.
Full & Egal Universal Law Academy