Vec T-320/18: Žaloba podaná 22. mája 2018 – WD/EFSA
C2592018SK4510120180522SK0060451462
Žaloba podaná 22. mája 2018 – WD/EFSA
(Vec T-320/18)2018/C 259/60Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobkyňa: WD (v zastúpení: L. Levi a A. Blot, advokáti)
Žalovaná: Európsky úrad pre bezpečnosť potravín
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
vyhlásil túto žalobu za prípustnú a dôvodnú;
a v dôsledku toho
—
zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa EASA v postavení OOUZP zo 14. júla 2017, z ktorého vyplýva, že žalobkyňa nie je uvedená medzi zamestnancami, ktorí boli povýšení v rámci preraďovania v roku 2017;
—
zrušil rozhodnutie OOUZP z 9. februára 2018, ktorým bola zamietnutá sťažnosť žalobkyne z 10. októbra 2017 proti rozhodnutiu zo 14. júla 2017;
—
zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa EASA v postavení OOUZP z 9. februára 2017 (doručené 10. augusta 2017) o neobnovení pracovnej zmluvy žalobkyne;
—
zrušil rozhodnutie OOUZP z 12. marca 2018, ktorým sa zamieta sťažnosť žalobkyne z 10. novembra 2017 proti tomuto rozhodnutiu z 9. augusta 2017;
—
uložil žalovanej povinnosť nahradiť všetky trovy konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobkyňa uvádza sedem žalobných dôvodov, pokiaľ ide o rozhodnutie o neobnovení jej zmluvy.
1.
Prvý žalobný dôvod založený na porušení rozhodnutia EASA z 8. decembra 2012 z 8. decembra 2012„Employment contract management“.
2.
Druhý žalobný dôvod založený na porušení povinnosti odôvodnenia.
3.
Tretí žalobný dôvod založený na porušení práv na obhajobu a najmä práva byťvypočutým.
4.
Štvrtý žalobný dôvod založený na porušení povinnosti starostlivosti a „Work instructions“ týkajúcich sa „Contract of Employment renewal proces“ prijatého EASA.
5.
Piaty žalobný dôvod založený na zjavne nesprávnom posúdení a na zneužití právomoci.
6.
Šiesty žalobný dôvod založený na porušení zásady legitímnej dôvery.
7.
Siedmy dôvod založený na porušení „Work instructions“ a povinnosti starostlivosti.
Žalobkyňa uvádza jediný žalobný dôvod, pokiaľ ide o rozhodnutie o neobnovení zmluvy, založený na porušení rozhodnutia z 22. apríla 2008„Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged“, na zjavne nesprávnom posúdení, ako aj na porušení zásady zákazu diskriminácie.
Full & Egal Universal Law Academy