28.1.2019
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 35/24
Žaloba podaná dne 20. listopadu 2018 – ZV v. Komise
(Věc T-684/18)
(2019/C 35/30)
Jednací jazyk: francouzština
Účastnice řízení
Žalobkyně: ZV (zástupce: J. N. Louis, advokát)
Žalovaná: Evropská komise
Návrhová žádání
Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:
—
zrušil rozhodnutí Komise oznámená dopisem ze dne 12. února 2018 o zamítnutí žádosti žalobkyně o pracovní místo zástupce mediátora a obsazení místa jmenováním jiného uchazeče;
—
uložil Komisi náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládá žalobkyně čtyři žalobní důvody.
1.
První žalobní důvod vychází ze zneužití pravomoci a řízení. V tomto ohledu žalobkyně tvrdí, že oznámení o volném pracovním místě COM/2017/1739 neumožnilo zajistit, aby měl vybraný uchazeč skutečně vzdělání a zkušenosti, které jsou nezbytné k obsazení volného pracovního místa. Kromě toho žalobkyně uvádí, že úspěšný uchazeč nemá veškerou požadovanou kvalifikaci, a mimo jiné mediační zkušenost a hluboké právní znalosti o služebním řádu Evropské unie.
2.
Druhý žalobní důvod vychází z porušení rozhodnutí Komise C(2002/601) ze dne 4. března 2002 o posílení mediační služby, jelikož jeho čl. 6 odst. 3 stanoví, že předseda Komise jmenuje zastupující mediátory na návrh mediátora, ale neupravuje předběžné výběrové řízení ani vytvoření seznamu vybraných uchazečů. V projednávaném případě přitom předseda poradního výboru pro jmenování provedl předběžné výběrové řízení a předložil mediátorovi tři přihlášky, které obdržel. Z toho podle tvrzení žalobkyně vyplývá, že mediátor nezkoumal všechny přihlášky a porušil tak výše uvedené ustanovení, když předsedovi Komise navrhl jmenovat úspěšného uchazeče.
3.
Třetí žalobní důvod vychází z porušení povinnosti odůvodnění napadených rozhodnutí.
4.
Čtvrtý žalobní důvod vychází z porušení oznámení o volném pracovním místě COM/2017/1739 a zjevně nesprávného posouzení. V této souvislosti žalobkyně tvrdí, že úspěšný uchazeč nesplňuje na rozdíl od ní předpoklady požadované výše uvedeným oznámením k obsazení sporného pracovního místa, tedy zejména řádné znalosti služebního řádu úředníků a předpisů platných pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie, jakož i zkušenosti s řešením sporů.