28.1.2019
FI
Euroopan unionin virallinen lehti
C 35/24
Kanne 20.11.2018 – ZV v. komissio
(Asia T-684/18)
(2019/C 35/30)
Oikeudenkäyntikieli: ranska
Asianosaiset
Kantaja: ZV (edustaja: asianajaja J.-N. Louis)
Vastaaja: Euroopan komissio
Vaatimukset
Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta
—
kumoamaan komission päätökset, jotka on annettu tiedoksi 12.2.2018 päivätyllä kirjeellä ja joilla on hylätty kantajan hakemus apulaissovittelijan tehtävään ja nimitetty tehtävään muu hakija
—
velvoittamaan komission korvaamaan oikeudenkäyntikulut.
Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut
Kanteensa tueksi kantaja vetoaa neljään kanneperusteeseen.
1)
Ensimmäinen kanneperuste, joka perustuu harkintavallan ja menettelyn väärinkäyttöön. Kantaja väittää tältä osin, että avointa tehtävää koskevalla ilmoituksella COM/2017/1739 ei voitu varmistaa sitä, että valitulla ehdokkaalla on tosiasiassa avoimen tehtävän hoitamisen kannalta välttämätön koulutus ja kokemus. Kantaja toteaa lisäksi, ettei tehtävään valittu hakija täytä kaikkia edellytyksiä siltä osin kuin on kyse muun muassa sovittelukokemuksesta ja Euroopan unionin henkilöstösääntöihin liittyvästä hyvästä oikeudellisesta osaamisesta.
2)
Toinen kanneperuste, joka perustuu sovitteluelimen vahvistamista koskevan 4.3.2002 tehdyn komission päätöksen C(2002/601) rikkomiseen, koska päätöksen 6 artiklan 3 kohdassa säädetään, että komission puheenjohtaja nimittää apulaissovittelijat sovittelijan ehdotuksesta, mutta siinä ei säädetä esivalintamenettelystä tai hyväksyttyjen ehdokkaiden luettelon laatimisesta. Nyt käsiteltävässä asiassa nimitysasioiden lausuntokomitea kuitenkin järjesti esivalintamenettelyn ja toimitti sovittelijalle luettelon kolmesta hyväksymästään ehdokkaasta. Tästä seuraa kantajan mukaan, ettei sovittelija ole tutkinut kaikkia ehdokkuuksia ja että hän on näin ollen mainitun säännöksen vastaisesti esittänyt komission puheenjohtajalle hyväksytyn ehdokkaan nimittämistä tehtävään.
3)
Kolmas kanneperuste, joka perustuu perusteluvelvollisuuden laiminlyöntiin kanteen kohteena olevien päätösten osalta.
4)
Neljäs kanneperuste, joka perustuu avointa tehtävää koskevan ilmoituksen COM/2017/1739 rikkomiseen ja ilmeiseen arviointivirheeseen. Kantaja väittää tältä osin, että, toisin kuin hän itse, tehtävään valittu hakija ei täytä edellytyksiä, joita edellä mainitussa ilmoituksessa vaaditaan riidanalaisen tehtävän hoitamiseksi, eli muun muassa henkilöstösääntöjen ja virkamiehiin ja muihin toimenhaltijoihin sovellettavien säädösten hyvää tuntemusta ja kokemusta riitojenratkaisun alalla.