28.1.2019
SL
Uradni list Evropske unije
C 35/24
Tožba, vložena 20. novembra 2018 – ZV/Komisija
(Zadeva T-684/18)
(2019/C 35/30)
Jezik postopka: francoščina
Stranki
Tožeča stranka: ZV (zastopnik: J. N. Louis, odvetnik)
Tožena stranka: Evropska komisija
Predloga
Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
—
sklepe Komisije, vročene z dopisom z dne 12. februarja 2018, da se kandidatura tožeče stranke za funkcijo namestnika mediatorja zavrne in se na to funkcijo imenuje drug kandidat, razglasi za nične;
—
Komisiji naloži plačilo stroškov.
Tožbeni razlogi in bistvene trditve
Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja štiri razloge.
1.
Prvi tožbeni razlog: prekoračitev pooblastil in zloraba postopka. Tožeča stranka glede tega trdi, da z javnim natečajem COM/2017/1739 ni bilo mogoče zagotoviti, da ima izbrani kandidat dejansko izobrazbo in izkušnje, ki so potrebne za opravljanje te funkcije. Poleg tega tožeča stranka trdi, da izbrani kandidat nima vseh zahtevanih kvalifikacij, zlasti izkušenj na področju mediacije in poglobljenega pravnega poznavanja Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije.
2.
Drugi tožbeni razlog: kršitev Sklepa Komisije C(2002/601) o okrepljeni službi za mediacijo v delu, v katerem člen 6(3) tega sklepa določa, da predsednik Komisije imenuje mediatorje namestnike na podlagi predloga mediatorja, vendar ne določa niti postopka predizbora niti izdelave seznama izbranih kandidatov. V obravnavani zadevi pa je posvetovalni odbor za imenovanja organiziral predizbor in mediatorju predložil tri kandidature, ki jih je izbral. Iz tega po mnenju tožeče stranke izhaja, da mediator ni preučil vseh kandidatur in je bila torej s tem, da je predsedniku Komisije predlagal imenovanje izbranega kandidata, kršena zgoraj navedena določba.
3.
Tretji tožbeni razlog: kršitev obveznosti obrazložitve v zvezi z izpodbijanimi sklepi.
4.
Četrti tožbeni razlog: kršitev javnega natečaja COM/2017/1739 in očitna napaka pri presoji. Tožeča stranka glede tega trdi, da za razliko od nje izbrani kandidat ne izpolnjuje pogojev iz zgoraj navedenega javnega natečaja za opravljanje te funkcije, in sicer zlasti pogoja dobrega poznavanja Kadrovskih predpisov in predpisov, ki se uporabljajo za uradnike in druge uslužbence, ter pogoja posedovanja izkušenj pri reševanju sporov.