25.2.2019
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 72/46
Žaloba podaná dne 11. ledna 2019 – Brown v. Komise
(Věc T-18/19)
(2019/C 72/59)
Jednací jazyk: angličtina
Účastníci řízení
Žalobce: Colin M. Brown (Brusel, Belgie) (zástupkyně: I. Van Damme, advokátka)
Žalovaná: Evropská komise
Návrhová žádání
Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
—
zrušil rozhodnutí Úřadu pro správu a vyplácení individuálních nároků ze dne 19. března 2018, podle kterého žalobce přestal mít nárok na příspěvek za práci v zahraničí a na příspěvek na cestu;
—
nařídil obnovení nároku žalobce na příspěvek za práci v zahraničí a na příspěvek na cestu od 1. prosince 2017;
—
nařídil, aby příspěvky, které nebyly vyplaceny v období od 1. prosince 2017 do data obnovení nároku žalobce, byly žalobci uhrazeny spolu s úrokem;
—
zrušil uplatnění čl. 4 odst. 1 písm. b) přílohy VII služebního řádu na žalobce, pokud přijme námitku protiprávnosti, dokud ho orgány nenahradí nediskriminačními ustanoveními;
—
uložil Komisi náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládá žalobce čtyři žalobní důvody.
1.
První žalobní důvod vycházející z nesprávného výkladu čl. 4 odst. 1 písm. a) přílohy VII služebního řádu, jelikož Komise nesprávně vyložila toto ustanovení v tom smyslu, že nárok na příspěvek za práci v zahraničí získaný na základě místa původu a centra zájmů úředníka v jiném členském státě před nástupem do pracovního poměru, musí být přehodnocen v případě, že dotyčný úředník následně získá státní příslušnost členského státu, ve kterém je zaměstnán.
2.
Druhý žalobní důvod vycházející z toho, že rozhodnutí ze dne 19. března 2018 diskriminuje žalobce tím, že jeho nárok na příspěvek za práci v zahraničí podřizuje podmínkám stanoveným v čl. 4 odst. 1 písm. b) přílohy VII služebního řádu.
3.
Třetí žalobní důvod vycházející z toho, že pokud by Tribunál dospěl k závěru, že Komise správně určila nárok žalobce na příspěvek za práci v zahraničí na základě čl. 4 odst. 1 písm. b) přílohy VII služebního řádu, Komise nicméně neuplatnila toto ustanovení v souladu se zásadou zákazu diskriminace.
4.
Čtvrtý žalobní důvod vycházející podpůrně z toho, že pokud by byly všechny tři další důvody zamítnuty, je čl. 4 odst. 1 přílohy VII služebního řádu protiprávní a nepoužitelný v tom smyslu, že z důvodů uvedených na podporu druhého žalobního důvodu představuje neoprávněnou diskriminaci vůči osobám v situaci žalobce.