25.3.2019
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 112/43
Žaloba podaná dne 28. ledna 2019 – AH v. Eurofound
(Věc T-52/19)
(2019/C 112/52)
Jednací jazyk: francouzština
Účastníci řízení
Žalobce: AH (zástupkyně: N. de Montigny, advokátka)
Žalovaná: Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek
Návrhová žádání
Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
—
zrušil rozhodnutí Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek ze dne 22. března 2018, které bylo stěžovateli oznámeno jejím zástupcem prostřednictvím dopisu právního zástupce této agentury, advokátní kanceláře Beauchamps, v rozsahu, v němž toto rozhodnutí zamítá jeho stížnost podanou z důvodu porušení pravidel v oblasti ochrany soukromých a osobních údajů, jeho návrh na zahájení vyšetřování v této souvislosti, jakož i návrh na náhradu škody, které stěžovatel podal dne 2. února 2018 prostřednictvím svého právního zástupce;
—
uložil žalované povinnost uhradit částku 30 000 eur jako náhradu nemajetkové újmy, která byla utrpěna v důsledku „data breach“ a v důsledku zamítnutí návrhu podaného dne 2. února 2018;
—
uložil žalované náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládá žalobce sedm žalobních důvodů.
1.
První žalobní důvod vycházející z protiprávnosti napadeného rozhodnutí, jelikož toto rozhodnutí nebylo přijato příslušným OOJ, ale externí advokátní kanceláří bez příslušného mandátu nebo pravomoci.
2.
Druhý žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti řádné správy, povinnosti pomoci a porušení článků 22 a 24 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“), z důvodu, že žalovaná zamítla jeho návrh bez zahájení správního vyšetřování.
3.
Třetí žalobní důvod vycházející zejména z porušení povinnosti uvést odůvodnění, práva na obhajobu, konkrétně práva být vyslechnut a z porušení povinnosti péče.
4.
Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení článku 26 služebního řádu a ustanovení použitelných v oblasti práva ochrany osobních údajů.
5.
Pátý žalobní důvod vycházející z konfliktu zájmů a porušení povinnosti objektivity, nestrannosti a nezávislosti administrativy.
6.
Šestý žalobní důvod vycházející ze zneužití pravomoci.
7.
Sedmý žalobní důvod vycházející z porušení článku 17 služebního řádu a důvěrnosti související s činnostmi odborů, kterých se má právo účastnit každý zaměstnanec.
Full & Egal Universal Law Academy