25.3.2019
SL
Uradni list Evropske unije
C 112/43
Tožba, vložena 28. januarja 2019 – AH/Eurofound
(Zadeva T-52/19)
(2019/C 112/52)
Jezik postopka: francoščina
Stranki
Tožeča stranka: AH (zastopnica: N. de Montigny, odvetnica)
Tožena stranka: Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer
Predlogi
Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
—
razglasi ničnost sklepa Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer z dne 22. marca 2018, ki je bila pritožniku vročena prek njegovega svetovalca po dopisu, ki ga je izdelal svetovalec te agencije, odvetniška pisarna Beauchamps, v delu, v katerem je bila z njim zavrnjena njegova pritožba, s katero je naznanil kršitev pravil na področju varstva zasebnih in osebnih podatkov, njegova zahteva za izvedbo preiskave v zvezi s tem in odškodninski zahtevek, ki jih je pritožnik vložil 2. februarja 2018 po svojem svetovalcu;
—
toženi stranki naloži, naj tožeči stranki izplača znesek 30 000 EUR iz naslova nepremoženjske škode, utrpele zaradi „data breach“ in zavrnitve zahtevka, vloženega 2. februarja 2018;
—
toženi stranki naloži plačilo stroškov.
Tožbeni razlogi in bistvene trditve
Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja sedem tožbenih razlogov.
1.
Prvi tožbeni razlog: nezakonitost izpodbijanega sklepa, ker ta sklep ni sprejel pristojni OI, ampak zunanja odvetniška pisarna, ki ni imela tozadevnega pooblastila oziroma pravice.
2.
Drugi tožbeni razlog: kršitev dolžnosti dobrega upravljanja, dolžnosti pomoči in členov 22 in 24 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljevanju: Kadrovski predpisi), ker tožena stranka v zvezi z njenim zahtevkom ni izvedla upravne preiskave.
3.
Tretji tožbeni razlog: zlasti kršitev obveznosti obrazložitve, pravice do obrambe in natančneje pravice do izjave, in kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja.
4.
Četrti tožbeni razlog: kršitev člena 26 Kadrovskih predpisov in določb, ki veljajo na področju pravice do varstva osebnih podatkov.
5.
Peti tožbeni razlog: navzkrižje interesov in kršitev dolžnosti objektivnosti, nepristranskosti in neodvisnosti uprave.
6.
Šesti tožbeni razlog: zloraba pooblastila.
7.
Sedmi tožbeni razlog: kršitev člena 17 Kadrovskih predpisov in zaupnosti sindikalnih dejavnosti, pri katerih lahko sodelujejo vsi delavci.
Full & Egal Universal Law Academy