EUR-Lex -  62019TN0204 - BG

17.6.2019   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 206/55

Иск, предявен на 5 април 2019 г. — BL и BM/Съвет и др.

(Дело T-204/19)

(2019/C 206/56)

Език на производството: френски

Страни

Ищци: BL и BM (представител: N. de Montigny, адвокат)

Ответници: Съвет на Европейския съюз, Европейска комисия, Европейска служба за външни дейности и Eulex Kosovo

Искания

Ищците искат от Общия съд:

—

като главно искане:

—

по отношение на правата, произтичащи от частноправния договор,

—

да преквалифицира договорното им правоотношение в трудов договор за неопределено време,

—

да установи нарушението от ответниците на договорните им задължения, по-специално на задължението да отправят валидно предизвестие при прекратяването на договор за неопределено време,

—

с оглед на това да осъди ответниците да платят на ищците компенсаторно обезщетение за неспазено предизвестие, изчислено въз основа на трудовия им стаж, а именно съответно:

—

за BL: в размер на 48 424,65 EUR,

—

за BM: в размер на 31 552,75 EUR,

—

да обяви, че уволнението на ищците е незаконно и с оглед на това да осъди ответниците да им заплатят обезщетение, оценено ex aequo et bono в размер на:

—

75 000 EUR за претърпени вреди от BM,

—

90 000 EUR за претърпени вреди от BL,

—

да установи, че ответниците не са изготвили законните дружествени документи за прекратяването на договора, и

—

да ги осъди да платят на ищците периодична имуществена санкция от 100,00 EUR на ден за забава, считано от предявяването на настоящия иск,

—

да ги осъди да изпратят на ищците дружествените документи за прекратяване на договора,

—

да осъди ответниците да платят лихви върху посочените по-горе суми, изчислени въз основа на законната лихва в Белгия,

—

по отношение на други права:

—

да установи, че ищците е трябвало да бъдат наети на работа като срочно наети служители от един от първите трима ответници и да обяви, че първите трима ответници са третирали ищците дискриминационно без обективна обосновка по отношение на възнаграждението им, пенсионните им права и свързаните с тях предимства, както и по отношение на гаранцията за последваща работа,

—

да осъди първите трима ответници да изплатят на всеки от ищците обезщетение за загубата на възнаграждение, на пенсия, на надбавки и предимства вследствие на посочените в настоящия иск нарушения на общностното право,

—

да ги осъди да им платят лихви върху тези суми,

—

да даде срок на страните, за да определят посоченото обезщетение, като вземат предвид степента и стъпката, в която ищците е трябвало да бъдат назначени, средното нарастване на възнаграждението, развитието на кариерата им, надбавките, които е трябвало да получават при това положение като срочно наети служители и да сравни този резултат с действително полученото от ищците възнаграждение,

—

при условията на евентуалност:

—

да осъди институциите да платят на ищците обезщетение, оценено ex aequo et bono, въз основа на извъндоговорната отговорност в резултат на неспазване на основните им права:

—

105 000 EUR за BM,

—

130 000 EUR за BL,

—

да осъди ответниците да заплатят съдебните разноски.

Основания и основни доводи

В подкрепа на иска си ищците изтъкват по-специално седем основания с оглед основания с цел преквалифициране на трудовите им договори в институциите в трудов договор за неопределено време и обезщетение на вредите, претърпени от решението да не се подновяват договорите им, както и от избора на институциите да прилагат към международно наетия персонал правилник, който бил несъвместим с основните им права.

1.

Първо основание — злоупотреба с право, допусната от ответниците при последователното използване на срочни договори и нарушение от тяхна страна на принципа на пропорционалност.

2.

Второ основание — нарушение от ответниците на принципа на равно третиране и на принципа на недопускане на дискриминация.

3.

Трето основание — нарушение от ответниците на правото на изслушване на ищците.

4.

Четвърто основание — правна несигурност, причинена от ответниците по отношение на ищците и нарушение от ответниците на правото на добра администрация.

5.

Пето основание — нарушение от ответниците на принципа на консултиране с представителите на персонала.

6.

Шесто основание — нарушение от ответниците на Европейския кодекс за добро поведение на администрацията.

7.

Седмо основание — нарушение от ответниците на правото на свободно движение на работниците.

Освен това ищците изтъкват наличие на дискриминация между работещите в институциите, по-специално по отношение на правата, признати на временно наетите служители, а именно неплащане на различни надбавки, вноската към пенсионни фондове, възстановяването на разходи и евентуално не отчитането на трудов стаж от 20 години.

Full & Egal Universal Law Academy