EUR-Lex -  62019TN0204 - CS

17.6.2019   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 206/55

Žaloba podaná dne 5. dubna 2019 — BL a BM v. Rada a další

(Věc T-204/19)

(2019/C 206/56)

Jednací jazyk: francouzština

Účastníci řízení

Žalobci: BL a BM (zástupce: N. de Montigny, advokát)

Žalované: Rada Evropské unie, Evropská komise, Evropská služba pro vnější činnost, Eulex Kosovo

Návrhová žádání

Žalobci navrhují, aby Tribunál:

—

předně

—

stran práv vyplývajících ze soukromoprávní smlouvy,

—

změnil kvalifikaci jejich smluvního vztahu na pracovní smlouvu na dobu neurčitou;

—

konstatoval, že žalované porušily své smluvní závazky a zejména povinnost oznámit výpověď v řádné lhůtě v případě ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou;

—

v důsledku toho uložil žalovaným povinnost zaplatit žalobcům náhradu za nedodržení výpovědní lhůty vypočtenou podle odpracované doby, a sice:

—

v případě BL: částku ve výši 48 424,65 eur;

—

v případě BM: částku ve výši 31 552,75 eur;

—

konstatoval, že propuštění žalobců bylo protiprávní a v důsledku toho uložil žalovaným, aby žalobcům vyplatily náhradu újmy vyčíslenou ex aequo et bono ve výši:

—

75 000 eur za újmu utrpěnou BM;

—

90 000 eur za újmu utrpěnou BL;

—

konstatoval, že žalované nevystavily dokumenty požadované zákonem při ukončení smlouvy určené pro správu sociálního zabezpečení, a

—

uložil jim zaplatit žalobcům částku 100,00 eur za každý dne prodlení, počínaje dnem podání této žaloby;

—

uložil jim předat žalobcům dokumenty související s ukončením smlouvy určené pro správu sociálního zabezpečení,

—

uložil žalovaným zaplatit úroky z výše uvedených částek, stanovené na základě belgické zákonné úrokové míry;

—

pokud jde o další práva:

—

konstatoval, že žalobci měli být přijati jako dočasní zaměstnanci jednou z prvních tří žalovaných a konstatoval, že první tři žalované zacházely se žalobci diskriminačním způsobem, co se týče jejich odměny, důchodových práv a souvisejících výhod, jakož i co se týče záruky dalšího pracovního uplatnění, aniž by to bylo objektivně odůvodněno;

—

uložil prvním třem žalovaným, aby každému ze žalobců nahradily újmu způsobenou ztrátou odměny, důchodu, příspěvků a výhod, k níž došlo z důvodu porušení unijního práva, jež jsou uvedena v této žalobě;

—

uložil jim, aby z těchto částek zaplatily úroky;

—

stanovil účastníkům řízení lhůtu pro stanovení uvedené náhrady, která by měla zohledňovat platovou třídu a platový stupeň, do nichž měli být žalobci při přijetí zařazeni, průměrný růst odměn, jejich služební postup a příspěvky, které měli pobírat na základě takové smlouvy dočasného zaměstnance; a srovnal získaný výsledek s odměnou, kterou žalobci skutečně obdrželi;

—

podpůrně,

—

uložil orgánům, aby žalobcům nahradily ex aequo et bono újmu z titulu mimosmluvní odpovědnosti vzniklé v důsledku nedodržení jejich základních práv ve výši:

—

105 000 eur v případě BM;

—

130 000 eur v případě BL;

—

uložil žalovaným náhradu nákladů řízení.

Žalobní důvody a hlavní argumenty

Na podporu žaloby předkládají žalobci sedm žalobních důvodů směřujících zejména na změnu kvalifikace jejich pracovních smluv uzavřených s orgány na pracovní smlouvy na dobu neurčitou a k náhradě utrpěné újmy z důvodu rozhodnutí uvedené smlouvy neprodloužit, jakož i kvůli rozhodnutí orgánů použít na mezinárodní smluvní zaměstnance postavení, jež není v souladu s jejich základními právy.

1.

První žalobní důvod vycházející ze zneužití práva, jehož se dopustily žalované po sobě jdoucím využíváním pracovních smluv na dobu určitou, a z porušení zásady proporcionality ze strany žalovaných.

2.

Druhý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace žalovanými.

3.

Třetí žalobní důvod vycházející z porušení práva žalobců být vyslechnut, kterého se dopustily žalované.

4.

Čtvrtý žalobní důvod vycházející z právní nejistoty, kterou žalované způsobily žalobcům, a z porušení práva na řádnou správu žalovanými.

5.

Pátý žalobní důvod vycházející z porušení zásady konzultace zástupců zaměstnanců žalovanými.

6.

Šestý žalobní důvod vycházející z porušení Evropského kodexu řádné správní praxe žalovanými.

7.

Sedmý žalobní důvod vycházející z porušení práva pracovníků na volný pohyb žalovanými.

Žalobci se navíc dovolávají existence diskriminace mezi pracovníky v rámci orgánů, a to zejména stran práv přiznaných dočasným zaměstnancům, zejména pokud jde o nevyplacení různých dávek, příspěvky do důchodových fondů, náhradu výdajů a případně nezohlednění odpracované doby 20 let.

Full & Egal Universal Law Academy