EUR-Lex -  62019TN0204 - LT

17.6.2019   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 206/55

2019 m. balandžio 5 d. pareikštas ieškinys byloje BL ir BM/Taryba ir kt.

(Byla T-204/19)

(2019/C 206/56)

Proceso kalba: prancūzų

Šalys

Ieškovai: BL ir BM, atstovaujami advokato N. de Montigny

Atsakovai: Europos Sąjungos Taryba, Europos Komisija, Europos išorės veiksmų tarnyba ir EULEX KOSOVO

Reikalavimai

Ieškovai Bendrojo Teismo prašo:

—

visų pirma,

—

dėl teisių, kylančių iš privatinės teisės reglamentuojamos sutarties:

—

perkvalifikuoti jų sutartinius santykius į neterminuotą darbo sutartį;

—

pripažinti, kad atsakovai pažeidė savo sutartinius įsipareigojimus, pirmiausia pareigą pranešti, kai nutraukiama neterminuota darbo sutartis;

—

priteisti iš atsakovų kompensacijas ieškovams dėl išankstinio pranešimo apie atleidimą iš darbo, kuri apskaičiuota atsižvelgiant į jų darbo stažą, t. y.:

—

48 424,65 EUR sumą BL naudai;

—

31 552,75 EUR sumą BM naudai;

—

konstatuoti, kad ieškovų atleidimas yra neteisėtas ir priteisti iš atsakovų ieškovams žalos atlyginimą, ex aequo et bono įvertintą:

—

75 000 EUR BM naudai;

—

90 000 EUR BL naudai;

—

nustatyti, kad atsakovai nebuvo parengę teisinių darbo sutarties nutraukimo dokumentų ir

—

priteisti iš jų ieškovams po 100 EUR už kiekvieną vėlavimo dieną, skaičiuojant nuo šio ieškinio pareiškimo;

—

įpareigoti atsakovus pateikti ieškovams teisinius darbo sutarties nutraukimo dokumentus;

—

priteisti iš atsakovų palūkanas nuo minėtų sumų, apskaičiuotas pagal Belgijos teisės aktuose nustatytą normą;

—

dėl kitų teisių:

—

nustatyti, kad pirmosios trys atsakovės turėjo įdarbinti ieškovus kaip laikinuosius tarnautojus ir, kad jos be jokio objektyvaus pateisinimo diskriminavo ieškovus dėl darbo užmokesčio, jų teisės į pensiją bei susijusių išmokų ir tolesnio įdarbinimo garantijų;

—

priteisti iš pirmųjų trijų atsakovių atlyginimus, pensijas ir susijusias išmokas bei privilegijas, kurių jie negavo dėl minėtų Bendrijos teisės pažeidimų, nurodytų šiame ieškinyje;

—

priteisti iš jų palūkanas nuo minėtų sumų;

—

nustatyti šalims terminą, per kurį turi būti nustatytas minėto žalos atlyginimo dydis, atsižvelgiant į pareigų, į kurias turėjo būti priimti ieškovai, lygį ir pakopą, vidutinį darbo užmokesčio augimą, jų karjeros raidą, išmokas, kurias jie turėjo gauti pagal laikinojo tarnautojo darbo sutartį, ir palyginti gautus rezultatus su ieškovų faktiškai gautu darbo užmokesčiu;

—

papildomai,

—

priteisti iš institucijų atlyginti, ex aequo et bono, ieškovams žalą, atsiradusią deliktinės atsakomybės pagrindu, t. y. dėl ieškovų pagrindinių teisių įgyvendinimo neužtikrinimo:

—

105 000 EUR BM naudai;

—

130 000 EUR BL naudai;

—

priteisti iš atsakovų bylinėjimosi išlaidas.

Ieškinio pagrindai ir pagrindiniai argumentai

Grįsdami ieškinį ieškovai remiasi septyniais pagrindais dėl jų darbo sutarčių perkvalifikavimo į neterminuotas darbo sutartis institucijose ir dėl patirtos žalos, susijusios su atitinkamų darbo sutarčių neatnaujinimu bei institucijų pasirinkimo taikyti pagal tarptautines darbo sutartis dirbančiam personalui statusą, kuris nesuderinamas su jų pagrindinėmis teisėmis, atlyginimo.

1.

Pirmasis ieškinio pagrindas grindžiamas atsakovų piktnaudžiavimu teise sudaryti vieną po kitos terminuotas darbo sutartis, taip pažeidžiant proporcingumo principą.

2.

Antrasis ieškinio pagrindas grindžiamas tuo, kad atsakovai pažeidė vienodo vertinimo ir nediskriminavimo principus.

3.

Trečiasis ieškinio pagrindas grindžiamas tuo, kad atsakovai pažeidė ieškovų teisę būti išklausytam.

4.

Ketvirtasis ieškinio pagrindas grindžiamas atsakovų sukurtu teisiniu netikrumu, kurį patyrė ieškovai, ir jų teisės į gerą administravimą pažeidimu.

5.

Penktasis ieškinio pagrindas susijęs su tuo, kad atsakovai pažeidė konsultavimosi su personalo atstovais principą.

6.

Šeštasis ieškinio pagrindas grindžiamas tuo, kad atsakovai pažeidė Europos gero administracinio elgesio kodekso normas.

7.

Septintasis ieškinio pagrindas grindžiamas tuo, kad atsakovai pažeidė teisę į laisvą darbuotojų judėjimą.

Be to, ieškovai remiasi darbuotojų diskriminacija institucijose, pirmiausia dėl laikiniems tarnautojams numatytų teisių, t. y. įvairių išmokų nemokėjimo, įnašo į pensijų fondus, išlaidų atlyginimo ir galimai neatsižvelgimo į 20 metų darbo stažą.

Full & Egal Universal Law Academy