EUR-Lex -  62019TN0204 - RO

17.6.2019   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 206/55

Acțiune introdusă la 5 aprilie 2019 — BL și BM/Consiliul și alții

(Cauza T-204/19)

(2019/C 206/56)

Limba de procedură: franceza

Părțile

Reclamanți: BL și BM (reprezentant: N. de Montigny, avocat)

Pârâte: Consiliul Uniunii Europene, Comisia Europeană, Serviciul European de Acțiune Externă și Eulex Kosovo

Concluziile

Reclamanții solicită Tribunalului:

—

cu titlu principal,

—

în ceea ce privește drepturile care decurg din contractul de drept privat,

—

recalificarea raportului lor contractual în contract de muncă pe durată nedeterminată;

—

constatarea încălcării de către pârâte a obligațiilor lor contractuale și, în special, a notificării unui preaviz valabil în cazul desfacerii unui contract pe durată nedeterminată;

—

în consecință, obligarea pârâtelor la plata către reclamanți a unei indemnizații compensatorii de preaviz calculate pe baza vechimii lor în serviciu, respectiv:

—

pentru BL: un cuantum de 48 424,65 euro;

—

pentru BM un cuantum de 31 552, 75 euro;

—

declararea faptului că concedierea reclamanților este nelegală și obligarea, în consecință, a pârâtelor la plata către aceștia a unei indemnizații evaluate ex aequo et bono la:

—

70 000 euro pentru prejudiciul suferit de BM;

—

90 000 euro pentru prejudiciul suferit de BL;

—

constatarea faptului că pârâtele nu au întocmit documentele sociale legale aferente încetării contractului și

—

obligarea acestora la plata către reclamanți a unei penalități cu titlu cominatoriu de 100,00 de euro pe zi de întârziere începând cu introducerea prezentei acțiuni;

—

obligarea acestora la transmiterea către reclamanți a documentelor sociale aferente încetării contractului;

—

obligarea pârâtelor la plata dobânzilor aferente sumelor citate anterior, calculate la rata legală belgiană;

—

în ceea ce privește alte drepturi:

—

constatarea faptului că reclamanții ar fi trebuit să fie recrutați ca agenți temporari ai uneia dintre primele trei pârâte și declararea faptului că primele trei pârâte i-au tratat pe reclamanți în mod discriminator, fără o justificare obiectivă, în ceea ce privește remunerația acestora, dreptul la pensie și avantajele aferente, precum și în ceea ce privește garanția unei angajări ulterioare;

—

obligarea primelor trei pârâte la despăgubirea fiecăruia dintre reclamanți pentru pierderea unei remunerații, a unei pensii, a unor indemnizații și a unor avantaje, pierdere ocazionată de încălcările dreptului comunitar vizate de prezenta cerere introductivă;

—

obligarea acestora la plata dobânzilor aferente acestor sume;

—

stabilirea unui termen pentru părți pentru a fixa indemnizația menționată, ținând seama de gradul și de treapta în care reclamanții ar fi trebuit să fie angajați, de evoluția medie a remunerației, de evoluția carierei acestora, de alocațiile pe care ar fi trebuit să le perceapă în acest caz în temeiul acestor contracte de agenți temporari și compararea rezultatelor obținute cu remunerația percepută efectiv de reclamanți;

—

cu titlu subsidiar,

—

obligarea instituțiilor la despăgubirea reclamanților, ex aequo et bono, pentru răspunderea extracontractuală care rezultă din nerespectarea drepturilor fundamentale ale acestora:

—

105 000 euro pentru BM;

—

130 000 euro pentru BL;

—

obligarea pârâtelor la plata cheltuielilor de judecată.

Motivele și principalele argumente

În susținerea acțiunii, reclamanții invocă, în special, șapte motive în vederea obținerii recalificării contractelor lor de muncă în cadrul instituțiilor în contracte de muncă pe durată nedeterminată și repararea prejudiciului suferit ca urmare a deciziei de a nu li se reînnoi contractele respective, precum și a opțiunii instituțiilor de a aplica personalului contractual internațional un statut care nu ar fi în conformitate cu drepturile fundamentale ale acestuia.

1.

Primul motiv, întemeiat pe un abuz de drept săvârșit de pârâte în utilizarea excesivă a unor contracte pe durată determinată și pe încălcarea de către acestea a principiului proporționalității.

2.

Al doilea motiv, întemeiat pe încălcarea de către pârâte a principiului egalității de tratament și a principiului nediscriminării.

3.

Al treilea motiv, întemeiat pe încălcarea de către pârâte a dreptului de a fi ascultat al reclamanților.

4.

Al patrulea motiv, întemeiat pe insecuritatea juridică provocată de pârâte față de reclamanți și pe încălcarea de către acestea a dreptului la o bună administrare.

5.

Al cincilea motiv, întemeiat pe încălcarea de către pârâte a principiului consultării reprezentanților personalului.

6.

Al șaselea motiv, întemeiat pe încălcarea de către pârâte a Codului european de bună conduită administrativă.

7.

Al șaptelea motiv, întemeiat pe încălcarea de către pârâte a dreptului la liberă circulație a lucrătorilor.

Pe de altă parte, reclamanții invocă existența unei discriminări între lucrători în cadrul instituțiilor și, în special, în ceea ce privește drepturile recunoscute agenților temporari, printre altele neplata diferitor alocații, contribuția la fundul de pensii, rambursarea unor cheltuieli și, eventual, neluarea în considerare a vechimii de 20 de ani.

Full & Egal Universal Law Academy