EUR-Lex -  62019TN0204 - SL

17.6.2019   

SL

Uradni list Evropske unije

C 206/55

Tožba, vložena 5. aprila 2019 – BL in BM/Svet in drugi

(Zadeva T-204/19)

(2019/C 206/56)

Jezik postopka: francoščina

Stranke

Tožeči stranki: BL in BM (zastopnik: N. de Montigny, odvetnik)

Tožene stranke: Svet Evropske unije, Evropska komisija, Evropska služba za zunanje delovanje in Eulex Kosovo

Predlogi

Tožeči stranki Splošnemu sodišču predlagata, naj:

—

primarno,

—

v zvezi s pravicami, ki izhajajo iz zasebnopravne pogodbe,

—

pogodbeno razmerje tožečih strank preoblikuje v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas;

—

ugotovi, da so tožene stranke v okviru odpovedi pogodbe za nedoločen čas kršile svoje pogodbene obveznosti in zlasti obveznost predhodnega obvestila;

—

posledično toženim strankam naloži, da morajo tožečima strankama plačati odškodnino, izračunano na podlagi njune delovne dobe, v višini:

—

za BL: znesek 48 424,65 EUR;

—

za BM: znesek 31 552,75 EUR;

—

ugotovi, da je odpustitev tožečih strank nezakonita, in se zato toženim strankam naloži, da jima morajo plačati odškodnino, ocenjeno ex aequo et bono na:

—

75 000 EUR za škodo, ki je nastala BM;

—

90 000 EUR za škodo, ki je nastala BL;

—

ugotovi, da tožene stranke niso oblikovale zakonitih družbenih dokumentov o prenehanju pogodbe, in

—

jim naloži, da morajo tožečima strankama plačati znesek 100,00 EUR na dan zamude od vložitve te tožbe;

—

jim naloži, da morajo tožečima strankama posredovati družbene dokumente o prenehanju pogodbe;

—

toženim strankam naloži plačilo obresti na zgoraj navedene zneske, izračunane po belgijski zakonski obrestni meri;

—

v zvezi z drugimi pravicami:

—

ugotovi, da bi morali biti tožeči stranki zaposleni kot začasni uslužbenki pri eni od prvih treh toženih strank in ugotovi, da so prve tri tožene stranke tožeči stranki, brez objektivne utemeljitve obravnavale diskriminatorno, in sicer glede njune plače, pokojninskih pravic in s tem povezanih ugodnosti ter glede varnosti poznejše zaposlitve;

—

prvim trem toženim strankam naloži plačilo odškodnine zaradi izgube plače, pokojnine, nadomestil in ugodnosti, povzročene s kršitvami prava Skupnosti, navedenimi v tej tožbi;

—

toženim strankam naloži, da morajo tožečima strankama na te zneske plačati obresti;

—

strankam določi rok za določitev navedene odškodnine ob upoštevanju razreda in stopnje, v katerih bi morali biti zaposleni tožeči stranki, povprečnega zvišanja plače, razvoja njune kariere, nadomestil, ki bi jih morali prejemati iz naslova pogodbe začasnih uslužbenk, in s primerjanjem pridobljenih rezultatov s plačo, ki sta jo tožeči stranki dejansko prejemali;

—

podredno,

—

institucijam naloži, naj tožečima strankama izplačajo odškodnino, ocenjeno ex aequo et bono, na podlagi nepogodbene obveznosti, ki je nastala zaradi nespoštovanja njihovih temeljnih pravic, v višini:

—

105 000 EUR za BM;

—

130 000 EUR za BL;

—

zasliši tožene stranke, katerim se naloži plačilo stroškov.

Tožbeni razlogi in bistvene trditve

Tožeči stranki v utemeljitev tožbe navajata zlasti sedem tožbenih razlogov z namenom, da bi se njihove pogodbe o delu v institucijah preoblikovale v pogodbo za nedoločen čas in odškodnino za škodo, ki je nastala zaradi odločitve, da se njuni pogodbi ne podaljšata in zaradi odločitve institucij, da se za mednarodno pogodbeno osebje uporabi status, ki ni v skladu z njihovimi temeljnimi pravicami.

1.

Prvi tožbeni razlog: zloraba pravice, ki naj bi jo tožene stranke storile pri uporabi zaporednih pogodb za določen čas, in kršitev načela sorazmernosti, ki naj bi jo storile tožene stranke.

2.

Drugi tožbeni razlog: kršitev načela enakega obravnavanja in diskriminacije, ki naj bi jo storile tožene stranke.

3.

Tretji tožbeni razlog: kršitev pravice tožečih strank do izjave, ki naj bi jo storile tožene stranke.

4.

Četrti tožbeni razlog: pravna negotovost, ki naj bi jo tožene stranke povzročile tožečima strankama, in kršitev pravice do dobrega upravljanja, ki naj bi jo storile tožene stranke.

5.

Peti tožbeni razlog: kršitev načela posvetovanja s predstavniki zaposlenih, ki naj bi jo storile tožene stranke.

6.

Šesti tožbeni razlog: kršitev Evropskega kodeksa dobrega ravnanja javnih uslužbencev, ki naj bi jo storile tožene stranke.

7.

Sedmi tožbeni razlog: kršitev pravice do prostega gibanja delavcev, ki naj bi jo storile tožene stranke.

Tožeči stranki navajata tudi obstoj diskriminacije med zaposlenimi v institucijah in zlasti glede pravic, ki so priznane začasnim uslužbencem, med drugim neizplačevanje različnih dodatkov, pokojninskih prispevkov, vračila stroškov in morebitno neupoštevanje dvajsetletne delovne dobe.

Full & Egal Universal Law Academy