EUR-Lex -  62019TN0204 - SV

17.6.2019   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 206/55

Talan väckt den 5 april 2019 — BL och BM mot rådet m.fl.

(Mål T-204/19)

(2019/C 206/56)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: BL och BM (ombud: advokaten N. de Montigny)

Svarande: Europeiska unionens råd, Europeiska kommissionen, Europeiska utrikestjänsten, Eulex Kosovo

Yrkanden

Sökandena yrkar att tribunalen ska

—

i första hand,

—

vad gäller de rättigheter som följer av det privaträttsliga avtalet,

—

omklassificera deras avtalsförhållande till ett avtal om tillsvidareanställning,

—

slå fast att svarandena har åsidosatt sina skyldigheter enligt avtalet avseende, bland annat, delgivning av uppsägning av ett avtal om tillsvidareanställning,

—

följaktligen, förplikta svarandena att till sökandena utge ersättning för uppsägningen beräknad på grundval av deras respektive tjänsteår, nämligen

—

för BL: ett belopp på 48 424,65 euro,

—

för BM: ett belopp på 31 552,75 euro,

—

slå fast att uppsägningen av sökandena är rättstridig och följaktligen förplikta svarandena att till sökandena utge ersättning som skäligen bör uppgå till

—

75 000 euro för den skada som BM lidit,

—

90 000 euro för den skada som BL lidit,

—

slå fast att svarandena inte har upprättat de handlingar som ska upprättas vid utgången av ett anställningsavtal, och

—

förplikta svarandena att till sökandena översända de handlingar som ska upprättas vid utgången av ett anställningsavtal,

—

förplikta svarandena att utge ränta på ovannämnda belopp, med i Belgien lagstadgad räntesats,

—

förplikta svarandena att utge ett vite på 100 euro per dag från dagen för väckande av denna talan,

—

vad gäller övriga rättigheter:

—

slå fast att sökandena borde ha rekryterats som tillfälligt anställda av en av de tre förstnämnda svarandena och förklara att de tre förstnämnda svarandena har diskriminerat sökandena utan saklig grund, vad gäller lön, pensionsrättigheter och dithörande förmåner, samt vad gäller garantier avseende en senare anställning,

—

förplikta de tre förstnämnda svarandena att ersätta samtliga sökande för förlust av lön, pension, ersättningar och förmåner, vilken orsakats av de åsidosättanden av unionsrätt som avses i denna talan,

—

förplikta svarandena att utge ränta på dessa belopp,

—

fastställa en frist för parterna för fastställande av nämnda ersättning med beaktande av den lönegrad och löneklass i vilken respektive sökande borde ha anställts, av den genomsnittliga löneutvecklingen, av deras respektive karriärutveckling, av de bidrag som de skulle ha erhållit enligt avtalen om tillfällig anställning, och jämföra det erhållna resultatet med den lön som sökandena faktiskt har erhållit,

—

i andra hand,

—

förplikta institutionerna att ersätta sökandena, vad avser det utomobligatoriska skadeståndsansvar som följer av åsidosättandet av sökandenas grundläggande rättigheter, med ett belopp som i enlighet med rätt och billighet uppskattas till

—

105 000 euro för BM,

—

130 000 euro för BL,

—

förplikta svarandena att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sin talan åberopar sökandena sju grunder med avseende på yrkandet om omklassificering av deras anställningsavtal vid institutionerna till avtal om tillsvidareanställning och ersättning för den skada som orsakats av beslutet att inte förnya deras respektive avtal och av institutionernas val att ge den kontraktsanställda internationella personalen en ställning som inte är förenlig med deras grundläggande rättigheter.

1.

Första grunden: Svarandena gjorde sig skyldiga till rättsmissbruk vid användningen av på varandra följande avtal om tidsbegränsad anställning och åsidosatte proportionalitetsprincipen.

2.

Andra grunden: Svarandena åsidosatte principerna om likabehandling och icke-diskriminering.

3.

Tredje grunden: Svarandena åsidosatte sökandenas rätt att yttra sig.

4.

Fjärde grunden: Svarandena skapade rättsosäkerhet för sökandena och åsidosatte rätten till god förvaltning.

5.

Femte grunden: Svarandena åsidosatte principen om samråd med personalrepresentanterna.

6.

Sjätte grunden: Svarandena åsidosatte den europeiska kodexen för god förvaltningssed.

7.

Sjunde grunden: Svarandena åsidosatte rätten till fri rörlighet för arbetstagare.

Dessutom gör sökandena gällande förekomsten av diskriminering av arbetstagare vid institutionerna, bland annat vad avser de rättigheter som tillerkänns tillfälligt anställda, däribland avsaknaden av utbetalning av olika bidrag, avgift till pensionsfonden, ersättning för kostnader och, eventuellt, avsaknaden av beaktande av 20 tjänsteår.

Full & Egal Universal Law Academy