16.9.2019
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 312/42
Жалба, подадена на 17 юли 2019 г. — Lux/Комисия
(Дело T-513/19)
(2019/C 312/34)
Език на производството: френски
Страни
Жалбоподател: Catherine Lux (Страсбург, Франция) (представител: N. de Montigny, адвокат)
Ответник: Европейска комисия
Искания
Жалбоподателката моли Общия съд:
—
да отмени решение от 21 септември 2018 г. на PMO.4, с което прехвърлянето на договора на жалбоподателката от ЕОБХ и ЕААБ е счетено за нов трудов договор и спрямо нея не са приложени преходните мерки по членове 21 и 22 от приложение XIII към Правилника;
—
да осъди ответника да заплати съдебните разноски.
Основания и основни доводи
Жалбоподателката изтъква пет основания в подкрепа на жалбата си.
1.
Първо основание, изведено от нарушение на членове 21 и 22 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, доколкото Комисията е дала погрешно тълкуване на понятието за постъпване на служба.
2.
Второ основание, изведено от нарушение на членове 10 и 12 от общите разпоредби за прилагане, с мотив, че тези разпоредби са били приети с цел да насърчат мобилитета между агенциите, като по този начин те утвърждават възможността за европейска кариера в рамките на агенциите.
3.
Трето основание, изведено от нарушение на принципите на правна сигурност и на недопускане на обратно действие. Жалбоподателката изтъква в това отношение, че е взела решението си да продължи работата си в рамките на ЕААБ през 2017 г. въз основа на потвърждението от страна на службата за човешки ресурси на ЕААБ на факта, че това продължаване ще ѝ осигури също продължаването на условията във връзка с нейните пенсионни права, придобити в рамките на ЕОБХ.
4.
Четвърто основание, изведено от нарушение на принципа на непрекъснатост на кариерата и заетостта на срочно наетите служители. Жалбоподателката поддържа, че Комисията не би могла да остави без приложение членове 10 и 12 от общите разпоредби за прилагане, доколкото именно тя е въвела принцип за общ и последователен анализ на заетостта на срочно нает служител в рамките на агенциите.
5.
Пето основание, изведено от нарушение на принципа на равно третиране. Жалбоподателката поддържа в това отношение, че не съществува никакво съображение, което да обосновава различно третиране между длъжностно лице и служител на Съюза в областта на пенсионните права.
Full & Egal Universal Law Academy