16.9.2019
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 312/42
Skarga wniesiona w dniu 17 lipca 2019 r. — Lux/Komisja
(Sprawa T-513/19)
(2019/C 312/34)
Język postępowania: francuski
Strony
Strona skarżąca: Catherine Lux (Strasburg, Francja) (przedstawiciel: adwokat N. de Montigny)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
—
stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 21 września 2018 r. przyjętej przez PMO.4, w której uznano przeniesienie umowy skarżącej zawartej z Europejskim Urzędem ds. Bezpieczeństwa Żywności (EFSA) do Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA) za nową umowę o pracę i nie zastosowano w odniesieniu do skarżącej środków przejściowych określonych w art. 21 i 22 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego;
—
obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi pięć zarzutów.
1.
Zarzut pierwszy, dotyczący naruszenia art. 21 i 22 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej, ponieważ Komisja dokonała błędnej wykładni pojęcia rozpoczęcia służby.
2.
Zarzut drugi, dotyczący naruszenia art. 10 i 12 ogólnych przepisów wykonawczych ze względu na to, że przepisy te zostały przyjęty w celu ułatwienia mobilności między agencjami, co potwierdza w ten sposób możliwość rozwoju kariery europejskiej w agencjach.
3.
Zarzut trzeci, dotyczący naruszenia zasad pewności prawa i niedziałania prawa wstecz. Skarżąca twierdzi w tym względzie, że jej decyzja o kontynuowaniu służby w EASA w 2017 r. opierała się na potwierdzeniu przez wydział zasobów ludzkich EASA okoliczności, że takie kontynuowanie służby zapewnia jej także utrzymanie przesłanek dotyczących uprawnień emerytalnych nabytych w EFSA.
4.
Zarzut czwarty, dotyczący naruszenia zasady kontynuacji kariery i zatrudnienia personelu tymczasowego. Skarżąca podnosi, że Komisja nie może odstąpić od stosowania art. 10 i 12 ogólnych przepisów wykonawczych w zakresie, w jakim to Komisja ustanowiła zasadę wspólnej i ciągłej analizy zatrudnienia członka personelu tymczasowego w agencjach.
5.
Zarzut piąty, dotyczący naruszenia zasady równego traktowania. Skarżąca podnosi w tym względzie, że żaden wzgląd nie umożliwia uzasadnienia odmiennego traktowania w dziedzinie uprawnień emerytalnych w Unii urzędników i członków personelu tymczasowego.
Full & Egal Universal Law Academy