28.10.2019
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 363/18
Жалба, подадена на 18 юли 2019 г. — DI/ЕЦБ
(Дело T-514/19)
(2019/C 363/26)
Език на производството: английски
Страни
Жалбоподател: DI (представител: L. Levi, адвокат)
Ответник: Европейска централна банка (ЕЦБ)
Искания
Жалбоподателят моли Общия съд:
—
Да отмени решението на Изпълнителния съвет на ЕЦБ от 7 май 2019 г. за дисциплинарно уволнение без предизвестие;
—
да отмени решението на Изпълнителния съвет на ЕЦБ от 25 юни 2019 г., с което се отказва възобновяването на дисциплинарното производство след приключване на наказателното производство;
—
вследствие на това да разпореди пълното възстановяване на длъжност на жалбоподателя считано от 11 май 2019 г. с всички свързани със това финансови права, като се направи подходящо оповестяване с цел да се възстанови неговото добро име;
—
при всички случаи да разпореди обезщетяването на неимуществените вреди, които жалбоподателят твърди, че е претърпял, оценени ex aequo et bono на 20 000 EUR;
—
да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.
Основания и основни доводи
Жалбоподателят изтъква девет основания в подкрепа на жалбата.
1.
Първото основание е изведено от липсата на компетентност на автора на оспорваните мерки.
2.
Второто основание е изведено от нарушение на член 8.3.2 от Правилата за персонала на ЕЦБ. Той твърди, че дисциплинарното производство е било образувано, въпреки погасяването по давност.
3.
Третото основание е изведено от нарушение на принципа, според който дисциплинарното производство изчаква наказателното, както и на принципите на добра администрация и за полагане на грижа.
4.
Четвъртото основание е изведено от това, че Дисциплинарната комисия е превишила пределите на своите функции. Той твърди, че е бил нарушен член 8.3.7 Правилата за персонала на ЕЦБ, както и принципа на безпристрастност, закрепен в член 41 от Хартата на основните права на ЕС.
5.
Петото основание е изведено от явни грешки в преценката.
6.
Шестото основание е изведено от нарушение на презумпцията за невиновност. Той твърди, че член 48 от Хартата на основните права на ЕС е бил нарушен.
7.
Седмото основание е изведено от нарушение на принципа, че дисциплинарното производство трябва да се проведе в разумен срок и от нарушение на задължението за полагане на грижа.
8.
Осмото основание е изведено от нарушение на задължението за мотивиране.
9.
Деветото основание е изведено по същество от нарушение на принципа на пропорционалност.
Full & Egal Universal Law Academy