28.10.2019
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 363/18
Acțiune introdusă la 18 iulie 2019 – DI/BCE
(Cauza T-514/19)
(2019/C 363/26)
Limba de procedură: engleza
Părțile
Reclamant: DI (reprezentant: L. Levi, avocat)
Pârâtă: Banca Centrală Europeană (BCE)
Concluziile
Reclamantul solicită Tribunalului:
—
anularea deciziei Comitetului executiv al BCE din 7 mai 2019 de concediere disciplinară fără preaviz;
—
anularea deciziei Comitetului executiv al BCE din 25 iunie 2019 de refuz al redeschiderii procedurii disciplinare în urma încheierii procedurii penale;
—
prin urmare, dispunerea reintegrării depline și integrale a reclamantului începând cu data de 11 mai 2019, cu toate drepturile financiare aferente și cu publicitatea adecvată pentru restabilirea bunei sale reputații;
—
în orice caz, dispunerea despăgubirii pentru prejudiciul moral suferit de reclamant, evaluat ex aequo et bono la 20 000 de euro;
—
obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată
Motivele și principalele argumente
În susținerea acțiunii, reclamantul invocă nouă motive.
1.
Primul motiv, întemeiat pe lipsa de competență a autorului măsurilor contestate
2.
Al doilea motiv, întemeiat pe încălcarea articolului 8.3.2 din Regulamentul BCE privind personalul. Se susține că procedura disciplinară a fost inițiată în condițiile în care era prescrisă.
3.
Al treilea motiv, întemeiat pe încălcarea principiului potrivit căruia penalul ține în loc procedura disciplinară, precum și pe încălcarea principiului bunei administrări și a obligației de diligență
4.
Al patrulea motiv, întemeiat pe faptul că comisia disciplinară și-a depășit misiunea. Se susține că au fost încălcate articolul 8.3.7 din Regulamentul BCE privind personalul și principiul imparțialității, astfel cum este cuprins în articolul 48 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
5.
Al cincilea motiv, întemeiat pe erori vădite de apreciere
6.
Al șaselea motiv, întemeiat pe încălcarea prezumției de nevinovăție. Se susține că a fost încălcat articolul 48 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
7.
Al șaptelea motiv, întemeiat pe încălcarea principiului conform căruia procedura disciplinară trebuie să fie efectuată într-o perioadă rezonabilă și pe încălcarea obligației de diligență
8.
Al optulea motiv, întemeiat pe încălcarea obligației de motivare
9.
Al nouălea motiv, întemeiat, în subsidiar, pe încălcarea principiului proporționalității
Full & Egal Universal Law Academy