28.10.2019
SL
Uradni list Evropske unije
C 363/18
Tožba, vložena 18. julija 2019 – DI/ECB
(Zadeva T-514/19)
(2019/C 363/26)
Jezik postopka: angleščina
Stranki
Tožeča stranka: DI (zastopnik: L. Levi, odvetnik)
Tožena stranka: Evropska centralna banka
Predlogi
Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
—
za nično razglasi odločbo Izvršilnega odbora ECB z dne 7. maja 2019, s katero je bil izrečen disciplinski ukrep odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez predhodnega obvestila;
—
za nično razglasi odločbo Izvršilnega odbora ECB z dne 25. junija 2019, s katero je bilo zavrnjeno ponovno odprtje disciplinskega postopka zaradi ustavitve kazenskega postopka;
—
zato odredi vrnitev tožeče stranke na delo z 11. majem 2019 z vsemi povezanimi finančnimi upravičenji in z ustrezno publiciteto, da ponovno vzpostavi njeno dobro ime;
—
v vsakem primeru odredi odškodnino za nepremoženjsko škodo, ki je domnevno na nastala tožeči stranki in ki je ex aequo et bono ocenjena 20 000 EUR:
—
toženi stranki naloži povračilo vseh stroškov.
Tožbeni razlogi in bistvene trditve
Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja devet tožbenih razlogov.
1.
Prvi tožbeni razlog: nepristojnost avtorja spornih ukrepov.
2.
Drugi tožbeni razlog: kršitev člena 8.3.2 Pravil za zaposlene v ECB. Tožeča stranka navaja, da je bil disciplinski postopek uveden čeprav je bilo podano zastaranje.
3.
Tretji tožbeni razlog: kršitev načela, da je treba pri disciplinskem postopku, ki izhaja iz kaznivega dejanja, počakati na rezultat kazenskega postopka, skupaj s kršitvijo načela dobrega upravljanja in dolžnosti skrbnega ravnanja.
4.
Četrti tožbeni razlog: disciplinski odbor je prekoračil svoja pooblastila. Tožeča stranka navaja, da je bil kršen člen 8.3.7 Pravil za zaposlene v ECB skupaj z načelom nepristranskosti, kot je določen v členu 41 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah.
5.
Peti tožbeni razlog: očitne napake pri presoji.
6.
Šesti tožbeni razlog: kršitev domneve nedolžnosti. Tožeča stranka navaja, da je bil kršen člen 48 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah.
7.
Sedmi tožbeni razlog: kršitev načela, da se disciplinski postopek izvede v razumnem roku in kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja.
8.
Osmi tožbeni razlog: kršitev obveznosti obrazložitve.
9.
Deveti, podredni, tožbeni razlog: kršitev načela sorazmernosti.
Full & Egal Universal Law Academy