EUR-Lex -  62019TN0575 - SV

21.10.2019   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 357/38

Talan väckt den 19 augusti 2019 – EI mot kommissionen

(Mål T-575/19)

(2019/C 357/47)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: EI (ombud: advokat R. Mbonyumutwa)

Svarande: Europeiska kommissionen

Yrkanden

Sökanden yrkar att tribunalen ska

—

ogiltigförklara det överklagade beslutet,

—

förplikta Europeiska kommissionen att ersätta

—

för det första, på grund av den ideella skada som sökanden lidit genom diskriminering på grund av hennes hudfärg tillerkänna henne ersättning med 123 600 EUR (etthundratjugutretusensexhundra euro) och,

—

för det andra, på grund av den materiella skada som hon har lidit genom utebliven befordran och ökning som följer av diskrimineringen, på den grunden tillerkänna henne 48 670,56 EUR (förtioåttatusensexhundrasjuttio euro och femtiosex cent),

—

ålägga Europeiska kommissionen att ompröva sökandens meriter på ett opartiskt och objektivt sätt och i förekommande fall befordra henne,

—

förplikta Europeiska kommissionen att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sitt överklagande av tillsättningsmyndighetens beslut av den 23 maj 2019 att avslå hennes klagomål mot beslutet att inte befordra henne och att meddela den slutgiltiga förteckningen över befordringar för år 2018, åberopar sökanden två grunder.

1.

Första grunden: Uppenbara fel i bedömningen i befordringsförfarandet. Grunden sönderfaller i fyra delgrunder.

—

Första delgrunden, vaghet och subjektivitet i utvärderingsrapporterna för tjänstemännen. I det avseende anser sökanden att tre fel har begåtts. Det första felet avser att sökandens rapporter upprättats av en enda person, det andra avser att innehållet i utvärderingsrapporterna är vagt och det tredje beror på att sökandens självutvärdering inte har beaktats.

—

Andra delgrunden, ett objektivt utvärderingstest av språkbehärskning saknas. Sökanden anser härvid att tre fel har begåtts. Det första felet avser omständigheten att sökandens rapporter upprättats av en enda person, det andra felet berör att objektiva test som finns på marknaden inte har använts och det tredje beror på att utvärderingen inte motsvarar verkligheten.

—

Tredje delgrunden, utvärderingen beträffande utövat ansvar är subjektiv.

—

Fjärde delgrunden, valet av faktiska beståndsdelar som ska bedömas är subjektiv.

2.

Andra grunden: Åsidosättande av principen om likabehandling och icke-diskrimineringsprincipen. Härvid åberopar sökanden två argument.

—

Det första argumentet avser att den subjektivitet som följer av befordringsförfarandet endast är till nackdel för sökanden.

—

Det andra argumentet avser att hennes överordnade till svar på hennes frågeställning om skälen till att hon inte befordrats svarade genom E-mejl, vilket bevisar att befordringsförfarandet varken är objektivt eller opartiskt.

Full & Egal Universal Law Academy