27.11.84 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen N r . C 316/7
Gewijzigd voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende het ouderschapsverlof (') en
het verlof om gezinsredenen (2)
COM(84) 631 de/
(Door de Commissie bij de Raad ingediend op 15 november 1984 krachtens artikel 149,
tweede alinea, van het EEG- Verdrag)
(84/C 316/09)
(') Uitsluitend in de Nederlandstalige versie van dit voorstel dient stelselmatig het oorspronkelijk
gebruikte woord „ouderverlof" door het begrip „ouderschapsverlof" te worden vervangen.
O PB nr. C 333 van 9. 12. 1983, blz. 6.
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST
P r e a m b u l e o n g e w i j z i g d
Overwegende dat de Commissie in haar mededeling
aan de Raad van 9 december 1981 betreffende een
nieuw communautair actieprogramma voor de bevor-
dering van gelijke kansen voor de vrouw 1982-
1985 (') een actie in het vooruitzicht heeft gesteld ter
bevordering van het ouderverlof en het verlof om
gezinsredenen;
Overwegende dat de Commissie in haar mededeling
aan de Raad van 9 december 1981 betreffende een
nieuw Actieprogramma van de Gemeenschap (1982-
1985) tot bevordering van gelijke kansen voor de
vrouw haar voornemen te kennen gaf stappen te
nemen om het ouderschapsverlof en het verlof om
gezinsredenen te bevorderen;
T w e e d e c o n s i d e r a n s o n g e w i j z i g d
Overwegende dat het Europese Parlement op 11 fe-
bruari 1981 een resolutie over de positie van de vrouw
in de Europese Gemeenschap (') heeft aangenomen,
waarin het aandrong op de noodzaak om op het ge-
bied van het ouderschapsverlof en het verlof om ge-
zinsredenen de wetgeving in de Lid-Staten en de daar
gevolgde handelwijzen te harmoniseren en dat het op
9 juni 1983 een resolutie over het gezinsbeleid in de
Europese Economische Gemeenschap (2) heeft aange-
nomen, waarin het de noodzaak onderstreepte om
prioriteit te verlenen aan de ontwikkeling van het
ouderschapsverlof;
De o n g e w i j z i g d e d e r d e en v i e rde c o n s i d e r a n s e n w o r d e n , o n d e r s c h e i d e n -
li jk, v i e rde en vijfde c o n s i d e r a n s
Artikel 1
Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan
onder:
Ouderverlo/: het recht op verlof van een bepaalde
duur dat bij de geboorte van een kind wordt toege-
kend aan in loondienst werkende vaders en moeders,
met inbegrip van het overheidspersoneel, gedurende
een periode volgend op de beëindiging van het
moederschapsverlof, of aan werknemers bij de adop-
tie van een kind tijdens een periode volgend op de
opvang van het kind in het adoptiegezin, gedurende
welk verlof de rechthebbende de verantwoordelijk-
heid voor het kind op zich neemt.
Artikel 1
Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan
onder:
Ouderschapsverlo/: het recht op verlof van een
bepaalde duur dat werknemers in loondienst, met
inbegrip van overheidspersoneel, wordt toegekend na
de geboorte van een kind, gedurende de periode
volgende, maar niet noodzakelijk aansluitende op het
moederschapsverlof, of bij de opneming van een kind
in het gezin van ouders die voornemens zijn dat kind
te adopteren, dan wel bij de adoptie, op voorwaarde
dat de rechthebbende in de periode van het ouder-
schapsverlof daadwerkelijk de verzorging van het
kind op zich neemt.
0) COM(81) 758 def.
(*) PB nr. C 50 van 9. 3. 1981, blz. 35.
(2) PBnr. C 184 van 11.7. 1983, blz. 116.
Nr. C 316/8 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 27. 11.84
OORSPRONKELIJKE TEKST
Verlof om gezinsredenen: het recht op kortdurende
verlofperiodes die aan werknemers met gezinslast
worden toegekend omwille van dwingende, met het
gezin verband houdende, redenen.
Ar t ike l 2
Ar t ike l 3 o
Artikel 4
1. Ouderverlof wordt toegekend om een ouder die
een beroepsactiviteit vervult in de gelegenheid te stel-
len thuis te blijven om zich uitsluitend of overwegend
met zijn of haar kind bezig te houden.
2. Ouderverlof vormt een recht en niet een plicht.
Het wordt toegekend aan een werkende ouder die
hiertoe een verzoek indient, op voorwaarde dat aan
de volgende voorschriften wordt voldaan:
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig
mededeling doen van hun voornemen om ouder-
verlof op te nemen;
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig
mededeling doen van hun voornemen om na het
verstrijken van het ouderverlof hun werk te
hervatten;
— in geen enkel geval mag de voorgeschreven
termijn van mededeling meer dan twee maanden
bedragen.
3. De periode van ouderverlof waarop werknemers
aanspraak kunnen maken bedraagt tenminste 3 maan-
den.
4. De duur van het ouderverlof kan voor de alleen-
staande ouder, in de gevallen waarin het gaat om
éénoudergezinnen, of voor elk van beide ouders die
een thuis verblijvend gehandicapt kind hebben, wor-
den verlengd.
GEWIJZIGDE TEKST
Onder deze voorwaarden dient ouderschapsverlof te
worden toegekend aan:
— vaders en moeders;
— adoptievaders en -moeders;
— stiefvaders en -moeders;
— een ieder die in omstandigheden als ernstige ziekte
of overlijden van deze personen hun plaats in-
neemt.
Verlof om gezinsredenen: het recht op verlof van
beperkte duur dat om dwingende en belangrijke,
met het gezin verband houdende redenen aan de
bovengenoemde categorieën werknemers met gezins-
verantwoordelijkheden wordt toegekend.
o n g e w i j z i g d
ngewi j z igd
Artikel 4
1. Ouderschapsverlof wordt toegekend om een
ieder die daartoe krachtens artikel 1 gerechtigd is in
staat te stellen thuis te blijven om voor het betrokken
kind te zorgen.
2. Ouderschapsverlof wordt de rechthebbende toe-
gekend om zich uitsluitend of voornamelijk met de
zorg voor een kind te belasten. Ouderschapsverlof
wordt voor hetzelfde kind niet tegelijk aan beide
ouders of andere in artikel 1 genoemde personen
toegekend.
3. Ouderschapsverlof is een recht, geen plicht.
Het wordt onder de volgende voorwaarden aan een
werkende ouder die daarom verzoekt toegekend:
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig
mededeling doen van hun voornemen om ouder-
schapsverlof op te nemen;
— de werknemers moeten hun werkgever tijdig
mededeling doen van hun voornemen om na het
verstrijken van het ouderschapsverlof hun werk te
hervatten;
— in geen geval mag de voorgeschreven termijn van
mededeling meer dan twee maanden bedragen.
4. De periode van ouderschapsverlof waarop
werknemers recht hebben, bestrijkt ten minste drie
maanden na elke geboorte of adoptie.
5. De duur van het ouderschapsverlof kan in het
geval van éénoudergezinnen of in dat van een thuiswo-
nend gehandicapt kind, worden verlengd.
27.11.84 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr .C 316/9
OORSPRONKELIJKE TEKST GEWIJZIGDE TEKST
5. Het recht op ouderverlof houdt op wanneer het
kind de leeftijd van 2 jaar bereikt, of van vijf jaar
wanneer het gaat om een gehandicapt kind dat ver-
blijft in het gezin van de rechthebbende ouder.
6. Het recht van de werknemer op ouderverlof is
niet overdraagbaar.
6. Het recht op ouderschapsverlof eindigt wanneer
het kind de leeftijd van twee jaar bereikt, behoudens
in geval van:
— adoptie van een kind dat jonger is dan vijf jaar in
welk geval het recht op ouderschapsverlof twee
jaar na de adoptie eindigt, en
— een gehandicapt kind dat in het gezin van de
rechthebbende ouder of in dat van andere, in arti-
kel 1 genoemde personen verblijft, in welk geval
het recht op ouderschapsverlof eindigt wanneer het
kind de leeftijd van vijf jaar bereikt.
7. Het recht van een werknemer op ouderschaps-
verlof is niet overdraagbaar.
Ar t ike l 5 o n g e w i j z i g d
Ar t ike l 6 o n g e w i j z i g d
Ar t i ke l 7 o n g e w i j z i g d
Ar t i ke l 8, l eden 1 en 2 o n g e w i j z i g d
3. De duur van het verlof, als bedoeld in lid 1, kan
worden verlengd wanneer
— de rechthebbende de zorg heeft voor een
éénoudergezin;
— de rechthebbende drie of meer met hem of haar
samenwonende kinderen heeft beneden een nog
vast te stellen leeftijd.
3. De duur van het verlof, als bedoeld in lid 1, kan
worden verlengd wanneer de rechthebbende:
— hoofd is van een éénoudergezin;
— drie of meer inwonende kinderen heeft beneden
een door de betrokken Lid-Staat vast te stellen
leeftijdsgrens;
— zorg draagt voor een met de rechthebbende sa-
menwonende gehandicapte.
Ar t ike l 9 o n g e w i j z i g d
Ar t ike l 10 o n g e w i j z i g d
Ar t ike l 11 o n g e w i j z i g d
Ar t i ke l 12 o n g e w i j z i g d
Ar t ike l 13 ongewi j z igd
Ar t ike l 14 ongewi j z igd
Full & Egal Universal Law Academy