© Перевод предоставлен российским изданием «Бюллетень Европейского Суда по правам человека» (www.echr.today). Разрешение на публикацию перевода на русский язык дано исключительно для его включения в базу данных HUDOC Европейского Суда.
© This translation is available in the Bulletin of the European Court of Human Rights (www.echr.today). Permission to re-publish this translation into Russian has been granted for the sole purpose of its inclusion in the Court’s database HUDOC.
Йонассон против Швеции
[Jonasson – Sweden] (№ 59403/00)
Решение от 30 марта 2004 г. [вынесено IV Секцией]
Обстоятельства дела
заявитель был нанят работать поваром в компании, которая заведовала рестораном в аэропорту (на площади, которую эта компания арендовала у Управления гражданской авиации [далее – УГА]). Как лицо, имевшее доступ в закрытые для посторонних зоны безопасности аэропорта, заявителя подвергли проверке на предмет благонадежности, которая выявила, что он был дважды судим за нападения на людей. Сочтя, что заявитель представляет собой возможную угрозу для безопасности аэропорта, УГА потребовало, чтобы компания, нанявшая его, прекратила бы допускать его к видам деятельности, требующим полицейской проверки благонадежности, и изъяла бы у него пропуск на территорию аэропорта. Компания уведомила заявителя своим письмом о решении УГА. При этом решение не могло быть обжаловано в суд. Поскольку компания не могла предоставить заявителю какую-либо работу в другом месте, то его уведомили об увольнении и отстранили от работы.
Профсоюз заявителя возбудил иск против компании в Суде по трудовым конфликтам, утверждая, что увольнение Йонассона было необоснованным. Суд вынес решение не в пользу заявителя, придя к заключению, что решение УГА было принято в соответствии с действующими в стране нормативными актами, и что компания должна была подчиниться этому решению.
Решение
Жалоба признана приемлемой, что касается Статей 6, 8 и 13 Конвенции.
Full & Egal Universal Law Academy