BUNDESGERICHTSHOF IM NAMEN DES VOLKES URTEIL RiZ(R) 9 /10 vom 6. Oktober 2011 Nachschlagewerk: ja BGHZ: nein BGHR ja ___________________________ DRiG § 32 Abs. 1 Bei einer Veränderung in der Einrichtung der Gerichte im Sinne von § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG kann einem auf Lebenszeit ernannten Richter dieser Gerichte auch ein Ric h- teramt in einem anderen Gerichtszweig übertragen werden (hier: Versetzung aus der Arbeits - in die Sozialgerichtsbarkeit). BGH - Dienstgericht des Bundes - , Urteil vo m 6. Oktober 2011 - RiZ(R) 9/10 - Dienstgericht für Richter bei dem Landgericht Magdeburg - 2 - i n dem Versetzungsverfahren Klägerin und Revisionskläger in , - Verfahrensbevollmächtigte : gegen Ministerium der Justi z Beklag t er und Revisionsbeklagter , - 3 - D er Bundesgerichtshof - Dienstgericht des Bundes - hat ohne mündliche Ve r- handlung a m 6. Oktober 2011 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesg e- richtshof Dr. Bergmann, d ie Richter am Bundesgerichtshof Dr. Joe res und Prof. Dr. Fischer, d ie Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht Gräfl und den Richter am Bundesarbeitsgericht Schmitz - Scholemann für Recht erkannt: Die Sprungrevision der Klägerin gegen das Urteil des Dienstgerichts für Richter bei dem Landger icht Magdeburg vom 10. Juli 2010 wird zurückgewiesen. Die Klägerin hat die Kosten der Sprungrevision zu tragen. Von Rechts wegen Tatbestand: Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Versetzung der Klägerin vom Arbeitsgericht H . an da s Sozialgericht M . . Die Klägerin wurde am 14. September 1994 zur Richterin am Arbeitsg e- richt ernannt. Sie wurde in eine Planstelle der Besoldungsgruppe R 1 beim A r- beitsgericht H . eingewiesen und war seitdem dort tätig. Aufgrund des Gesetzes zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen vom 14. Februar 2008 (GVBl. LSA S. 50 ff.) wurde das Arbeitsgericht H. 1 2 3 - 4 - aufgehoben. Der Bezirk des Arbeitsgerichts H. wurde dem Arbeitsg e- richt M. zugelegt. Das Gesetz lautet auszu gsweise: § 3 Aufhebung der Arbeitsgerichte H . und N . (1) Das Arbeitsgericht H . wird mit Ablauf des 31. Mai 2009 aufgehoben. Ab dem 1. Juni 2009 ist der Bezirk des aufgehobenen Arbeitsgerichts H . dem Bezirk des Arbeitsgerichts M . zugelegt. § 6 Folgeänderungen (1) Das Gesetz über die Organisation der ordentlichen Gerichte im Lande Sachsen - Anhalt vom 24. August 1992 (GVBl. LSA S. 652), zuletzt geändert durch A r- tikel 2 des Gesetzes vom 19. April 2007 (GVBl. LSA S. 142), wird wie folgt geändert: 3. Nach § 4 wird folgender neuer § 5 eingefügt: § 5 (1) Das Gericht, dem der Bezirk eines aufg e- hobenen Gerichts zugelegt worden ist (aufnehmendes Gericht), tritt an die Stelle des aufgehobe nen Gerichts. (3) Ehrenamtliche Richter eines aufgehob e- nen oder von einer Änderung betroffenen Gerichts werden unter Fortsetzung ihrer Amtszeit ehrenamtliche Richter des en t- sprechenden Gerichts, in dessen Bezirk sie im Zeitpunkt der Aufhebung od er Ä n- (2) Das Gesetz über die Gerichte für Arbeitssachen vom 23. August 1991 (GVBl. LSA S. 287), zuletzt geä n- - 5 - dert durch Artikel 3 des Gesetzes vom 19. April 2007 (GVBl. LSA S. 142), wird wie folgt geändert: 3 . § 4 erhält folgende Fassung: § 4 Wird der Bezirk eines Arbeitsgerichts aufgeh o- ben oder geändert, findet § 5 Abs. 1 und 3 Satz 1 des Gesetzes über die Organisation der o r- dentlichen Gerichte im Lande Sachsen - Anhalt entsprechende Anwendung mit der M aßgabe, dass die ehrenamtlichen Richter eines aufg e- hobenen oder von einer Änderung betroffenen Gerichts unter Fortsetzung ihrer Amtszeit e h- renamtliche Richter des entsprechenden G e- richts, in dessen Bezirk sie im Zeitpunkt der Änderung oder Aufhebung als Ar beitgeber oder Arbeitnehmer tätig sind, werden. " Mit der Klägerin war bereits seit Ende des Jahres 2006 die Möglichkeit einer Versetzung in die Sozialgerichtsbarkeit erörtert worden. Dies hatte die Klägerin stets abgelehnt. Die anderen beim Arbei tsgericht H . tätigen Richter wurden mit ihrer Zustimmung an andere Gerichte versetzt. Mit Schreiben des Beklagten vom 9. April 2009 wurde die Klägerin über die beabsichtigte Versetzung an das Sozialgericht M . informiert. Die Kläger in widersprach der beabsichtigten Versetzung mit Schriftsatz ihrer spät e- ren Prozessbevollmächtigten vom 8. Mai 2009. Durch Verfügung des Beklagten vom 20. Mai 2009 wurde der Klägerin mit Wirkung vom 1. Juni 2009 gemäß § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG das Amt einer Richterin am Sozialgericht bei dem S o- zialgericht M . übertragen. Die Klägerin wurde zugleich vom Arbeitsg e- richt H . an das Sozialgericht M . versetzt. 4 5 - 6 - Zur Begründung der Maßnahme berief sich der Beklagte darauf, dass die Aufh ebung des Arbeitsgerichts H . eine Änderung der Gerichtsorgan i- s a tion darstelle, die den Wegfall der Richterämter am Arbeitsgericht H . zur Folge habe und ihre Versetzung erforderlich mache. In die Auswahl der zu versetzenden Richter se ien nur die dem aufgehobenen Arbeitsgericht H . angehörenden Richter einzubeziehen, nicht jedoch die Richter des A r- beitsgerichts M . . Nach der Personalbedarfsberechnung für das Jahr 2009 habe sich für das Arbeitsgericht H . ein Bedarf von 2,36 richterl i- chen Arbeitskräften und am Arbeitsgericht M . ein solcher von 7,09 ric h- terlichen Arbeitskräften ergeben. Aufgrund der geänderten Organisation e r- rechne sich daher ein Bedarf von 9,45 richterlichen Arbeitskräften für da s neu konzipierte Arbeitsgericht M . . Dem stehe am 31. Mai 2009 beim A r- beitsgericht M . eine Personalausstattung von 11 Richtern/innen und beim Arbeitsgericht H . eine solche von einer Richterin (der Klägerin) gegenüber. Unt er Zugrundelegung einer Personalausstattung von insgesamt 12 Richtern ergebe sich eine Auslastung der einzelnen Richter des Arbeitsg e- richts M . von nur 79 %. Eine Versetzung der Klägerin an das Arbeit s- gericht M . sei daher aufgrund des fehlenden Personalbedarfs nicht möglich. Aus demselben Grund komme auch eine Versetzung an ein anderes Arbeitsgericht in Sachsen - Anhalt nicht in Betracht. Beim Arbeitsgericht D . betrage die Belastung 47 %, am Arbeitsgericht Ha . 80 % und am A r- beitsgericht S . 82 %. Somit müsse der Klägerin ein Richteramt in einem anderen Gericht s- zweig übertragen werden. Dafür komme nur die Sozialgerichtsbarkeit in B e- tracht, da dort Personalbedarf bestehe und diese Gerichtsbarkeit der Arbeitsg e- ri chtsbarkeit am ehesten verwandt sei. In der Sozialgerichtsbarkeit betrage die Arbeitsbelastung 191 %, beim Sozialgericht M . liege sie bei 185 %. Als langjährige und erfahrene Richterin erfülle die Klägerin die fachlichen und pe r- 6 7 - 7 - sonellen Voraussetz ungen für die Wahrnehmung eines Richteramts in der S o- zialgerichtsbarkeit. Unter Berücksichtigung ihres Wunsches, wohnortnah eing e- setzt zu werden, erfolge die Versetzung an das Sozialgericht M . . Eine Versetzung der Klägerin an ein wohnortnahes Amts gericht im Harz sei nicht möglich, da auch dort kein Personalbedarf bestehe. Eine Nachfrage bei dem Justizministerium des Landes Niedersachsen habe ergeben, dass auch bei den im Harz gelegenen niedersächsischen Gerichten keine Planstellen zu besetzen seien . Die Klägerin legte mit Schriftsatz vom 27. Mai 2009 gegen die Verse t- zungsverfügung Widerspruch ein. Der Beklagte wies den Widerspruch mit W i- derspruchsbescheid vom 12. November 2009 zurück. Mit der vorliegenden Klage hat sich die Klägerin gegen die V ersetzung an das Sozialgericht M . gewandt. Sie hat die Auffassung vertreten, die Versetzung könne nicht auf § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG gestützt werden. Die V o- raussetzungen dieser Vorschrift seien nicht erfüllt. Das Arbeitsgericht M . sei - im Gegensatz zum Arbeitsgericht H . - bereits vor der Z u- sammenlegung mit dem Arbeitsgericht H . personell überbesetzt g e- wesen. Die Arbeitsbelastung habe dort 64 % betragen, nach der Zusammenl e- gung 79 %. Durch die Zusammenlegung s eien daher keine Richterämter entfa l- len. Sie müsse nach dem Gesetz zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen in Verbindung mit dem Gesetz über die Organisation der ordentlichen Gerichte im Lande Sachsen - Anhalt - ebenso wie die ehrenamtlichen Richter des Arbeit sg e- richts H . - am Arbeitsgericht M . eingesetzt werden. 8 9 - 8 - Die Entscheidung, sie in die Sozialgerichtsbarkeit zu versetzen, sei z u- dem ermessensfehlerhaft, da sie nicht erforderlich und unverhältnismäßig sei. Es sei dem Beklagten zumutba r, sie auch weiterhin als Richterin in der Arbeit s- gerichtsbarkeit, und zwar am Arbeitsgericht M . , zu verwenden. An a n- deren Gerichten belaufe sich die Arbeitsbelastung ebenfalls auf weniger als 80 %. Der Beklagte verhalte sich daher widersprüch lich, wenn er sie in die S o- zialgerichtsbarkeit versetze. Dies belege auch der Fall einer von der Arbeitsg e- richtsbarkeit an das Sozialgericht Ha . versetzten Richterin. Diese sei trotz e i- ner Arbeitsbelastung am Arbeitsgericht Ha . von 80 % und der behau pteten übermäßigen Belastung am Sozialgericht sofort zum Arbeitsgericht Ha . rüc k- abgeordnet worden. Ein anderer Richter sei vom Arbeitsgericht N . zum Amtsgericht Z . versetzt worden, obwohl dadurch die Belastung am Amtsg e- richt Z . von 81 % auf 69 % gesunken sei. Ihre Versetzung in die Sozialg e- richtsbarkeit aufgrund der weniger als 100 %igen Belastung des Arbeitsgerichts M . verstoße daher gegen das Gleichbehandlungsgebot und das Übermaßverbot. Selbst wenn durch die Zusamm enlegung der Arbeitsgerichte M . und H . eine Versetzung von Richtern erforderlich geworden sein sollte, habe der Beklagte eine fehlerhafte Auswahlentscheidung getroffen. In die En t- scheidung hätten nicht nur die Richter des Arbeitsgerichts H . einbez o- gen werden dürfen, vielmehr hätten auch die Richter des Arbeitsgerichts M . einschließlich der bereits von dort an das Sozialgericht abgeordneten Ric h ter berücksichtigt werden müssen. Der Personalbedarf beim Sozialgericht M . könne durch eine beim Verwaltungsgericht tätige Proberichterin gedeckt werden, zumal absehbar sei, dass im Jahr 2010 zwei Richterinnen aus der Elternzeit an das Sozialgericht M . zurückkehrten. Im Übrigen gehe der Beklagte zu Unrec ht davon aus, dass die Sozialgerichtsbarkeit die sachn ä- here Gerichtsbarkeit zur Arbeitsgerichtsbarkeit sei. Größere Sachnähe bestehe 10 11 - 9 - zwischen der Arbeitsgerichtsbarkeit und der Zivilgerichtsbarkeit. Der Beklagte hätte daher ihre Versetzung an das Amtsgeric ht W . in Betracht zi e- hen müssen. Im Zeitpunkt der Versetzung sei bekannt gewesen, dass eine Richterin des Amtsgerichts W . beabsichtigt habe, im Jahr 2010 vo r- zeitig in den Ruhestand zu treten. Die Klägerin hat beantragt, den Bescheid des beklagten Ministeriums vom 20. Mai 2009 in G e- stalt des Widerspruchsbescheides vom 12. November 2009 (Az: 5002 E - 101.2534/2009) aufz u heben, hilfsweise, das beklagte Ministerium zu verpflichten, der Klägerin unter Abänd e- rung des Bescheides vom 20. Mai 2009 in Gestalt des Wide r- spruchsbescheides vom 12. November 2009 das Amt einer Richterin am Arbeitsgericht bei dem Arbeitsgericht M. (Besoldung s- gruppe R 1 BBesO) zu übertragen und sie zugleich vom Arbeitsg e- richt H. an das Arbeitsgericht M. zu verse t zen, weiter hilfsweise, das beklagte Ministerium zu verpflichten, den Bescheid des bekla g- ten Ministeriums vom 20. Mai 2009 in Gestalt des Widerspruchsb e- scheides vom 12. November 2009 (Aktenzeichen: 5002 E - 101.25 34/2009) aufzuheben und über die Versetzung der Klägerin unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu en t- scheiden. Das Dienstgericht hat die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, die Auflösung des Arbeitsgericht s H . sei ei - ne Veränderung in der Einrichtung der Gerichte im Sinne von § 32 Abs. 1 DRiG, da bei diesem Gericht alle Richterämter entfallen seien; entscheidend sei allein die Einwirkung auf den Personalbedarf des Arbeitsgerichts H . . Der Beklagte habe das ihm in § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG eingeräumte Ermessen rechtsfehlerfrei ausgeübt. In die Ermessensentscheidung seien die betroffenen Richter einzubeziehen. Das seien lediglich die an dem aufgelösten Gericht a m- tierenden Richter, nic ht jedoch die Richter des Arbeitsgerichts M . , weil 12 13 - 10 - diese gegen ihren Willen nicht versetzt werden könnten. Unter Berücksichtigung der vom Beklagten dargelegten Personalberechnung für die Arbeits - und die Sozialgerichtsbarkeit sei die Versetzung d er Klägerin an das Sozialgericht M . nicht zu beanstanden. Mit der vom Dienstgericht zugelassenen Sprungrevision verfolgt die Kl ä- gerin ihre Anträge weiter. Der Beklagte beantragt die Zurückweisung der Sprungrevision. Beide Parteien haben sic h mit einer Entscheidung ohne mündliche Ve r- handlung einverstanden erklärt. Entscheidungsgründe: Die Sprungrevision hat keinen Erfolg. I. Die Sprungrevision ist zulässig. Sie ist nach § 72, § 55 Nr. 4 RiG - LSA in der hier maßgeblichen, bis zum 31. Mär z 2011 geltenden Fassung in Verbi n- dung mit § 134 Abs. 1 Satz 1 VwGO statthaft und form - und fristgerecht unter Beifügung der Zustimmung des Beklagten eingelegt und begründet worden (§ 79 Abs. 2, § 78 Nr. 4 Buchst. a, § 80 Abs. 1 Satz 1 DRiG i . V . m. § 139 Ab s. 1 Satz 1, Abs. 3 Satz 1 und 2, § 134 Abs. 1 Satz 3 VwGO). II. Die Sprungrevision ist jedoch nicht begründet. Das Dienstgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Die auf § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG gestützte Versetzung der Klägerin vom Arbeitsgericht H . an das Sozialgericht M . ist rechtmäßig. Aufgrund der Aufhebung des Arbeitsgerichts H . ist das Richteramt der Klägerin - ebenso wie alle anderen Richterämter an diesem Gericht - entfallen. Dies berechtigte den Beklagten zur Versetzung der Klägerin an ein anderes Gericht. Die Entscheidung des Beklagten, die Kl ä- 14 15 16 17 18 - 11 - gerin an das Sozialgericht M . zu versetzen, lässt Ermessensfehler nicht erkennen. 1. Der Beklagte war nach § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG berechtigt, der K läg e- rin ein anderes Richteramt zu übertragen. a) Nach § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG kann bei einer Veränderung in der Ei n- richtung der Gerichte oder ihrer Bezirke einem auf Lebenszeit ernannten Ric h- ter dieser Gerichte ein anderes Richteramt übertragen werden. Dies kann auch ein Richteramt in einem anderen Gerichtszweig sein (vgl. Schmidt - Räntsch , DRiG , 6. Aufl. , § 32 Rn. 8). Veränderungen der Gerichtsorganisation sind Maßnahmen, die den B e- darf an Richtern bei dem betroffenen Gericht so einschneidend verring ern, dass Richterämter entfallen (BGH , Beschluss vom 19. Dezember 2003 - AR(Ri) 1/03 , NVwZ - RR 2004, 46 7 ). Die Veränderung kann z . B . auf der Zusammenl e- gung zweier oder mehrerer Gerichte zu einem Gericht, der Umstrukturierung von Gerichtsbezirken, der Neuein richtung eines Gerichts oder der Auflösung eines Gerichts bestehen (vgl. etwa Schmidt - Räntsch , DRiG , 6. Aufl. , § 32 Rn. 3). Keine Veränderung in der Einrichtung der Gerichte i m Sinne von § 32 DRiG liegt vor, wenn sich lediglich der Geschäftsanfall an einem Gericht ändert (Schmidt - Räntsch , DRiG, 6. Aufl., § 32 Rn. 3). Die Errichtung und Aufhebung von Gerichten sowie die Änderung der Grenzen ihrer Bezirke dürfen mit Rücksicht auf die Bedeutung dieser Maßna h- men für die Unabhängigkeit der Rechtspflege im Rec htsstaat nur durch förml i- ches Gesetz angeordnet werden (vgl. BVerfG E 2, 307, 316, 320; 24, 155, 166; BVerfGK 8, 395 , 399 f. ). b) Das Arbeitsgericht H . wurde durch § 3 Abs. 1 Satz 1 des G e- setzes zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen vom 14. F ebruar 2008 mit Ablauf 19 20 21 22 23 - 12 - des 31. Mai 2009 aufgehoben. An seine Stelle ist nach § 4 des Gesetzes über die Gerichte für Arbeitssachen in Verbindung mit § 5 Abs. 1 des Gesetzes über die Organisation der ordentlichen Gerichte im Lande Sachsen - Anhalt - jeweils in der Fassung von § 6 des Gesetzes zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen vom 14. Februar 2008 - das Arbeitsgericht M . getreten, da dem A r- beitsgericht M . der Bezirk des Arbeitsgerichts H . zugelegt wurde. Dies ist eine durch Gesetz angeordnete Änderung der Einrichtung der Gerichte. Durch die Aufhebung des Arbeitsgerichts H . sind sämtliche Richterämter an diesem Gericht - auch das der Klägerin - weggefallen. Das e r- forderte die Versetzung der Klägerin an ein ande res Gericht. Dies gilt unabhä n- gig davon, ob an den Arbeitsgerichten in Sachsen - Anhalt, insbesondere an den Arbeitsgerichten H . und M . , bereits vor der Aufhebung des Arbeitsgerichts H . eine personelle Überbesetzun g im Richterdienst bestand. Hierauf hätte eine Versetzung nach § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG zwar nicht gestützt werden können. Das ändert jedoch nichts daran, dass aufgrund der vom Gesetzgeber des Landes Sachsen - Anhalt angeordneten Änderung der Gerichtsorganisa tion die Richterämter an dem aufgehobenen Arbeitsgericht H . unabhängig vom Arbeitsanfall an diesem oder anderen Arbeitsg e- richten entfallen sind mit der Folge, dass die Versetzung oder Amtsenthebung der bisher an diesem Gericht eingesetzten Ric hter und damit auch der Klägerin zwingend erforderlich geworden ist. Die Versetzung der Klägerin war auch nicht deshalb entbehrlich, weil die Richterämter des Arbeitsgerichts H . kraft Gesetzes vom Arbeitsg e- richt H . auf das A rbeitsgericht M . übergegangen wären, wie die Klägerin offenbar meint. Derartiges sieht das Gesetz zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen nicht vor. § 6 des Gesetzes trifft lediglich Regelungen zur Verwendung der einem aufgehobenen Gericht ang ehörenden ehrenamtlichen Richter. Diese werden nach § 4 des Gesetzes über die Gerichte für Arbeitss a- 24 - 13 - chen in Verbindung mit § 5 Abs. 3 des Gesetzes über die Organisation der o r- dentlichen Gerichte im Lande Sachsen - Anhalt - jeweils in der Fassung von § 6 des Gesetzes zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen vom 14. Februar 2008 - unter Fortsetzung ihrer Amtszeit ehrenamtliche Richter des Gerichts, in dessen Bezirk sie im Zeitpunkt der Aufhebung als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer tätig sind. Hierbei handelt es sich um eine besondere Regelung ausschließlich für ehrenamtliche Richter. § 4 des Gesetzes über die Gerichte für Arbeitssachen in Verbindung mit § 5 Abs. 1 des Gesetzes über die Organisation der ordentlichen Gerichte im Lande Sachsen - Anhalt in der Fassung von § 6 Abs. 1 Nr. 3 des Gesetzes zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen bestimmt zwar, dass das G e- richt, dem der Bezirk eines aufgehobenen Gerichts zugelegt worden ist, an die Stelle des aufgehobenen Gerichts tritt. Diese Vorschrift regelt jedoch lediglich die Funktionsnachfolge, nicht hingegen die Zuordnung der Richterämter des aufgehobenen Gerichts zu dem Gericht, dem der Gerichtsbezirk zugelegt wu r- de. Das ergibt sich schon daraus, dass § 6 des Gesetzes zur Neuordnung der Gerichtsstrukturen die Verwendung der an einem aufgehobenen Gericht e r- nannten ehrenamtlichen Richter für den Rest ihrer Amtszeit ausdrücklich regelt. Dies e Regelung wäre überflüssig, wenn das " aufnehmende " Gericht insgesamt und damit auch hinsichtlich des richterlichen Personals an die Stelle des aufg e- hobenen Gerichts treten würde. 2. Das Dienstgericht hat zutreffend erkannt, dass der Beklagte das ihm durch § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG eingeräumte Ermessen bei der Versetzungsen t- scheidung rechtsfehlerfrei ausgeübt hat. Ermessensfehler im Sinne v on § 114 VwGO sind nicht ersichtlich. a) Das Dienstgericht ist zu Recht davon ausgegangen, dass der Beklagte im Rahmen der Versetzungsentscheidung nicht zu prüfen hatte, ob anstelle der Klägerin ein Richter des Arbeitsgerichts M . gegen seinen Willen an ein 25 26 - 14 - anderes Gericht zu versetzen war. Vom Wegfall der Richterämter am Arbeitsg e- richt H . auf Grund der Änderung der Gerichtsorganisation waren nur die Richter des Arbeitsgerichts H . betroffen, nicht jedoch die Richter d es Arbeitsgerichts M . . Deren Ämter blieben erhalten. Durch die Zul e- gung des Bezirks des Arbeitsgerichts H . zum Arbeitsgericht M . hat sich der Bedarf an Richtern am Arbeitsgericht M . nicht verri n- gert. Hinsich tlich der Richter am Arbeitsgericht M . lagen daher die V o- raussetzungen des § 32 Abs. 1 Satz 1 DRiG für eine Versetzung nicht vor. Dies gilt auch für die seinerzeit vom Arbeitsgericht M . an das Sozialgericht M . abgeordneten Richter. Diese behielten während der Dauer ihrer Abordnung an das Sozialgericht ihre Richterämter am Arbeitsgericht M . . b) Das Dienstgericht hat auch ohne Rechtsfehler erkannt, dass der B e- klagte nicht wegen einer Ermessensreduzierung auf Null verpflichtet war, der Klägerin ein Richteramt am Arbeitsgericht M . zu übertragen. Der B e- kla g te war auch nicht gehalten, die Klägerin weiterhin in der Arbeitsgerichtsba r- keit einzusetzen. aa) Nach den Feststellungen des Dienstgerichts ergab si ch nach den Personalbedarfsberechnungen für das Jahr 2009 bei dem neu konzipierten A r- beitsgericht M . ein Bedarf an 9,45 richterlichen Arbeitskräften, dem eine Personalausstattung von 11 Richtern/innen gegenüberstand. Bei diesem Gericht gab es daher - ebenso wie an den anderen Arbeitsgerichten in Sac h- sen - Anhalt - keinen zusätzlichen Personalbedarf. Demgegenüber war in der Sozialgerichtsbarkeit eine erhebliche personelle Unterdeckung zu verzeichnen. Die Belastung der richterlichen Arbeitskräfte am Sozialgericht M . belief sich - unter Einschluss der Klägerin sowie der beiden im Jahr 2010 aus der E l- ternzeit zurückerwarteten Richterinnen - auf 185 % bzw. - mit Proberichtern - 27 28 - 15 - auf 144 %. In Anbetracht dessen ist es nicht zu beanstanden, dass der Bekla g- te der Klägerin ein Richteramt an dem überlasteten Sozialgericht M . anstatt an dem personell überbesetzten Arbeitsgericht M . übertragen hat. Dabei ist es nicht von Bedeutung, dass auch andere Arbeitsgerichte in Sachsen - Anhal t personell überbesetzt waren. Daraus kann die Klägerin keinen Anspruch darauf ableiten, an das Arbeitsgericht M . versetzt zu werden und damit die dort bereits vorhandene personelle Überbesetzung noch zu ve r- größern, obwohl in der Sozialgerichtsb arkeit ein erheblicher Personalbedarf bestand. bb) Bei dieser Sachlage kann dahinstehen, ob einzelne personelle Ma ß- nahmen des Beklagten wie z . B . die Versetzung eines Richters vom Arbeitsg e- richt N . an das Amtsgericht Z . oder die Rückabordnu ng einer an das Sozialgericht Ha . versetzten Richterin an das Arbeitsgericht Ha . bedarfsg e- recht waren oder nicht. Ein nicht bedarfsgerechter Einsatz einzelner Richter führt nicht dazu, dass auch die Klägerin unabhängig von einem bestehenden Bedarf an Richtern eingesetzt werden müsste. Im Übrigen hat der Beklagte nachvollziehbar dargelegt, dass für die genannten Maßnahmen sachliche Gründe vorlagen. Soweit die Klägerin geltend gemacht hat, der Beklagte hätte statt ihrer eine Proberichterin vom Verwaltun gsgericht Ha . an das Sozialg e- richt M . versetzen können, ist damit ebenfalls kein Ermessensfehler dargelegt . Nach den Feststellungen des Dienstgerichts wäre bei den weit über 100 % liegenden Belastungszahlen der Einsatz der Klägerin in der So zialg e- richtsbarkeit gleichwohl erforderlich gewesen. 29 - 16 - c) Der Beklagte war auch nicht gehalten, der Klägerin ein Richteramt am Amtsgericht W . zu übertragen. Dort bestand nach den Feststellungen des Dienstgerichts im Zeitpunkt der Versetzung k ein Personalbedarf. Seinerzeit stand auch nicht fest, ob im Jahr 2010 eine dort tätige Richterin in den Ruh e- stand treten würde. Da das Arbeitsgericht H . zum 31. Mai 2009 aufg e- löst wurde, hatte der Beklagte zum 1. Juni 2009 - nach § 32 Abs. 3 DR iG sp ä- testens bis zum 31. August 2009 - die weitere Verwendung der Klägerin zwi n- gend zu regeln. Angesichts der Belastungssituation in der Sozialgerichtsbarkeit war es ihm nicht zuzumuten, sie an ein Gericht zu versetzen, bei dem nicht a b- zusehen war, ob dem nächst ein Personalbedarf entstehen würde. Weitere Mö g- lichkeiten einer Versetzung der Klägerin an ein wohnortnäheres Gericht im Harz bestanden nach den Feststellungen des Dienst gerichts nicht. d) Es ist deshalb nicht zu beanstanden, dass der Beklagte en tschieden hat, die Klägerin als Richterin in der überlasteten Sozialgerichtsbarkeit einz u- setzen und ihr unter Berücksichtigung ihres Wunsches nach einer möglichst wohnortnahen Verwendung ein Richteramt am Sozialgericht M . zu übertragen. Anhalt spunkte dafür, dass die Klägerin fachlich und persönlich nicht geeignet wäre, das Amt einer Richterin am Sozialgericht auszuüben, sind nicht erkennbar. Dies hat auch die Klägerin nicht geltend gemacht. III. Die Kostenentscheidung beruht auf § 80 Abs. 1 Satz 1 DRiG in Ve r- bindung mit § 154 Abs. 2 VwGO. 30 31 32 - 17 - Der Wert des Streitgegenstands wird für das Revisionsverfahren auf 47 Abs. 2 Satz 1, § 52 Abs. 5 Satz 2 GKG). Bergmann Joeres Fischer VRiBAG Gräf l ist erkrankt und an der Unterschrift verhindert. Bergmann Schmitz - Scholemann Vorinstanzen: L G Magdeburg, Entscheidung vom 10.07.2010 - DG 4/09 - 33
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