Gelir Vergisi
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun,
“Ücretin Tarifi”' başlıklı 61 inci maddesinde,
“Ücret işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.
Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.
(...)”
“Vergi Tevkifatı” başlıklı 94 üncü maddesinin 1 inci bendinde, “Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç), 103 ve 104 üncü maddelere göre,
(...)
vergi tevkifatı yapılır.”
“Esas Tarife” başlıklı 103 üncü maddesinde,
“Gelir vergisine tabi gelirler,
12.000 TL’ye kadar 15,
29.000 TL'nin 12.000 TL'si için 1.800 TL, fazlası % 20
66.000 TL'nin 29.000 TL'si için 5.200 TL, (ücret gelirlerinde 106.000 TL'nin 29.000 TL'si için 5.200 TL), fazlası % 27
66.000 TL'den fazlasının 66.000 TL'si için 15.190 TL, (ücret gelirlerinde 106.000 TL'den fazlasının 106.000 TL'si için 25.990 TL), fazlası % 35
oranında vergilendirilir.’’
Hükümleri yer almaktadır.
Belirtilen mevzuat hükümleri uyarınca ücret tanımı kapsamında yer alan ve üzerinden gelir vergisi kesilmesi gereken sosyal denge tazminatı ödemelerinden temmuz ve ağustos aylarında gelir vergisi kesilmemesi sonucu … TL kamu zararı oluşmuşsa da bu tutarın tamamı … tarih ve … nolu banka dekontu, … tarih ve … nolu teslimat müzekkeresi ve … tarih ve … nolu banka dekontu ile tahsil edildiğinden ilişilecek bir husus kalmadığına, oy birliğiyle,