... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde işçilere fiilen çalıştıkları günler için yemek yardımı yapılacağı öngörülmesine karşın Zabıta Müdürlüğünde sürekli işçi kadrosunda bulunan ... fiilen çalışmadığı resmi tatil ve izin günleri için yemek yardımı yapıldığı görülmüştür.
... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan ve yürürlük tarihi 15.07.2017–14.07.2019 olan Toplu İş Sözleşmesi’nin “Sosyal Yardım Ödemeleri ve Harcamalar” başlıklı 38’inci maddesinin Ç bendinde,
“YEMEK YARDIMI:
Sendika üyesi işçilere, fiilen çalıştıkları günler için her ay ücretleriyle birlikte ödenmek üzere,
1. Yıl için ( 15.07.2017 – 14.07.2018 ) tarihleri arası: 12,00 TL/brüt,
2. Yıl için ( 15.07.2018 – 14.07.2019 ) tarihleri arası: 15,00 TL/brüt, yemek yardımı ödenir.”hükmü,
... Belediyesi ile ... Sendikası arasında imzalanan ve yürürlük tarihi 15.07.2019–14.07.2021 olan Toplu İş Sözleşmesi’nin “Sosyal Yardım Ödemeleri ve Harcamalar” başlıklı 38’inci maddesinin Ç bendinde ise,
“YEMEK YARDIMI:
Sendika üyesi işçilere, fiilen çalıştıkları günler için her ay ücretleriyle birlikte ödenmek üzere,
1. Yıl için ( 15.07.2019 – 14.07.2020 ) tarihleri arası: 18,00 TL/brüt,
2. Yıl için ( 15.07.2020 – 14.07.2021 ) tarihleri arası: 21,00 TL/brüt, yemek yardımı ödenir.”hükmü
yer almaktadır.
Söz konusu hükümlere göre, işçilere fiilen çalıştıkları günler için 15.07.2018 – 14.07.2019 tarihleri arasında günlük 15,00 TL, 15.07.2019 – 14.07.2020 tarihleri arasında ise günlük 18,00 TL yemek yardımı ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla işçilere fiilen çalışmadıkları resmi tatil ve izin günlerinde yemek yardımı yapılmaması gerekirdi.
Bu hükme rağmen Zabıta Müdürlüğünde sürekli işçi kadrosunda bulunan ...’a fiilen çalışmadığı resmi tatil ve izin günleri için yemek yardımının ödenmesi sonucunda … TL kamu zararı oluşmuştur.
Bu itibarla, ... TL kamu zararının sorumlularına ödettirilmesine karar verilmesi gerekmekte ise de, bu tutar ... tarihli ve ... sayılı muhasebe işlem fişi ile tahsil edildiğinden ilişilecek husus kalmadığına,
6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesi uyarınca işbu ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere, oy birliğiyle karar verildi.