İkinci Öğretimde görev alan araştırma görevlilerine 3843 sayılı Üniversitelerde İkili Öğretim Yapılması Hakkında Kanun hükümlerine göre fazla çalışma ücreti ödenmesi.
3843 sayılı Üniversitelerde İkili Öğretim Yapılması Hakkında Kanunun “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 12 nci maddesinde aynen,
Yükseköğretim kurumlarının ikinci öğretim yapan birimlerinde görevli öğretim elemanları ile idari personele yasal çalışma saati bitiminden sonra fiilen yaptıkları fazla çalışma süreleri için saat ücreti ödenir. Yapılacak fazla çalışmanın aylık saati ile ödenecek ücretin miktarı, Yükseköğretim Kurulunun görüşü, Milli Eğitim Bakanlığının teklifi üzerine her yıl bütçe kanunu ile belirlenen saat başı fazla çalışma ücretinin üç katını aşmayacak şekilde Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. …”
denilmektedir.
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun “Araştırma görevlileri, uzman, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacıları” başlıklı 33 üncü maddesinin (a) bendinde göre araştırma görevlileri, yükseköğretim kurumlarında yapılan araştırma, inceleme ve deneylerde yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen ilgili diğer görevleri yapan öğretim yardımcıları olup ders ve idari görevleri bulunmamaktadır. Bu bakımdan araştırma görevlilerine ikinci öğretimde fiilen görev yapan öğretim elemanlarına ödenebilecek fazla çalışma ücretinin ödenmesi mümkün değildir.
Ancak ikinci öğretimde görev alan araştırma görevlilerine 3843 sayılı Üniversitelerde İkili Öğretim Yapılması Hakkında Kanun hükümlerine göre fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucu oluşan …… TL kamu zararı aşağıdaki tabloda tarih ve sayıları yazılı makbuzlarla tahsil edildiğinden ilişilecek bir husus kalmadığına oyçokluğuyla,
Azınlık Görüşü:
Üye …..…’in karşı oy gerekçesi:
Araştırma görevlileri, gerek 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun “Öğretim elemanlarının sınıflandırılması” başlıklı 3. maddesinde gerekse 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun “Tanımlar” başlıklı 3. maddesinin (l) ve (p) bentlerinde “öğretim elemanı” olarak tanımlandığından, ikinci öğretimde fiilen çalışma yapan araştırma görevlilerine 3843 sayılı Kanun hükümlerine göre fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün olup, konu hakkında ilişik bulunmadığına karar verilmesi gerekir.