Maaş Ödemesi
Şube müdürü olarak görev yapan …’a yüksekokul sekreteri olarak atanmadan önceki kadro ve derecesi üzerinden ödeme yapılması gerekirken, şube müdürü için belirlenen oranlar üzerinden ödemede bulunulduğu görülmüştür.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Temel ilkeler” başlıklı 3’üncü maddesinde;
Kariyer ilkesi; Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamak,
Liyakat ilkesi ise; Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmak,
olarak tanımlanmıştır.
Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Amaç” başlıklı l’inci maddesinde, Yönetmeliğin amacının; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemek olduğu,
“Görev grupları” başlıklı 5’inci maddesinde, şube müdürü kadrosunun; Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro unvanları arasında yer aldığı,
“Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar” başlıklı 6’ncı maddesinde, Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için, ilgili kişilerin ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşıması ve ilgilinin başvurulan kadroya ilişkin 7’nci maddede belirtilen alt görevlerde toplam en az üç yıl hizmeti bulunması şartlarını sağlaması gerektiği,
“Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7’nci maddesinde ise, ilgili kişilerin şube müdürü kadrosuna atanabilmesi için; en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olması ve ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici, başhemşire, müdür yardımcısı kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde çalışıyor olması şartlarını sağlaması gerektiği;
Hükümlerine yer verilerek, görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranan şartlar açıkça belirtilmiştir.
Yapılan incelemede; şef olan …’ın, ...2013 tarihinde yüksekokul sekreteri olarak atandıktan sonra, ...2016 tarihinde şube müdürü olarak atamasının yapıldığı görülmüştür.
Şube müdürü olarak atanan adı geçen kişinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartı ile yükseköğrenim şartını taşıdığı ancak, mezkûr Yönetmeliğin görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartları düzenleyen 6’ncı maddesi gereğince 7’nci maddesinde sayılan alt görevlerde en az 3 yıl çalışmış olma şartı ile yazılı ve sözlü sınavda başarılı olma şartını taşımadığı anlaşılmıştır.
Her ne kadar sorumlular savunmalarında, ilgili kişinin Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlan Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Görev grupları arasındaki geçişler ve sınavsız atanma” başlıklı 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, daha üst görevdeki yüksekokul sekreteri kadrosundan daha alt görevdeki şube müdürlüğü kadrosuna atandığını, bu hüküm uyarınca daha alt düzey görevlere görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın atama yapılabileceğini iddia etmiş iseler de;
İlgili Yönetmeliğin 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan; “Gruplar arasındaki görevde yükselme ve unvan değişikliği niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.” hükmünü sınav şartının bertaraf edilmesine gerekçe teşkil edecek şekilde anlamak ve uygulamak hem 657 sayılı Kanun hem de bu Yönetmeliğin lafzına ve ruhuna uygun düşmemektedir.
Yönetmeliğin 5’inci maddesinde ise görev grupları düzenlenmiş olup; söz konusu maddenin ikinci fıkrasında şube müdürlüğü kadrosu “Yönetim Hizmetleri Grubu” içinde görevde yükselmeye tabi kadro olarak belirlenmiş ve şube müdürü; çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü ve müze müdürü ile aynı görev ve aynı düzey olarak sayılmıştır. Maddede yüksekokul sekreterine ve fakülte sekreterlerine yer verilmemiştir.
Bununla birlikte, 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 41’inci maddesinin (c) bendi ile yürürlükten kaldırılan 3046 sayılı Bakan Yardımcılarının Mali Hakları ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun ile kamu yönetiminde memurluktan müsteşarlığa kadar olan tüm hiyerarşik kademeler düzenlenmişti. Hiyerarşik kademelere daha sonra 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin “Bakanlıkların temel kuruluşları ve hiyerarşik kademeler” başlıklı 509’uncu maddesinde yeniden yer verilmiştir. Kararnamede de 3046 sayılı Kanuna benzer şekilde üniversite sekreterlik kadroları ve şube müdürlüğü ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
İlgili mevzuatta üst görev veya alt görev olarak hiyerarşi içinde yer almayan yüksekokul sekreterlerinin temel görevi, ilgili akademik birimlerdeki eğitim faaliyetlerine büro ve iç hizmet desteği sağlamaktır ve bu kişilerin alt birimleri bulunmamaktadır.
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda, üniversitelerde görev yapan yönetim örgütlerinin ikili bir yapı içerisinde düzenlendiği görülmektedir. Bunlardan ilki, Kanunun 51’inci maddesinin (a) bendi kapsamında kurulan yönetim birimleridir. Bu birimler, genel sekretere bağlı olarak faaliyetlerini yürütmekte ve çoğunlukla daire başkanlığı ve müdürlük şeklinde örgütlenmektedirler. Kanunun 51’inci maddesinin (b) bendinde düzenlenen ikinci tür yönetim birimleri ise özellikle ve sadece fakülte, enstitü ve yüksekokul gibi akademik birimlere hizmet üreten ve doğrudan bu akademik birim yöneticilerine (dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü) bağlı olarak çalışan fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterlikleridir.
Bu iki farklı tür yönetim biriminin kuruluşu, örgütlenmesi, görev ve yetki alanı ile yöneticilerinin atanma usulleri, 2547 sayılı Kanunun 51 ve 52’nci maddelerinde farklı şekillerde düzenlenmiştir. Örneğin, Kanunun 52’nci maddesi uyarınca, daire başkanı ve müdürler (şube müdürü, yurt müdürü, hastane müdür vd) üniversite yönetim kurulunun görüşü alınarak rektör tarafından atanırken; fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterleri ilgili dekan ve müdürün önerisi üzerine rektör tarafından atanmaktadır. Görev ve sorumluluk alanı tüm üniversite çapında olan daire başkanı ve müdürlerin atanma sürecinde üniversite yönetim kurulu görüşünün alınması ön şartı getirilmiştir. Buna karşın, fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterleri çok daha sınırlı bir alanda görev yapacakları için ilgili alan yöneticisi konumundaki dekan veya enstitü müdürü tarafından önerilmeleri yeterli görülmektedir. Nitekim 2547 sayılı Kanunun 52’nci maddesinin (b) bendine göre, fakülte sekreterleri ile enstitü ve yüksekokul sekreterlerinin yükseköğretim diplomasına sahip olması gerekirken, gerek Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 5’inci maddesinin (a) bendi ve gerekse Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 7’nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre şube müdürü olabilmek için en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olunması gerekmektedir.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri görevleri mevcut yönetim hiyerarşisi içerisinde üst görev veya alt görev olarak konumlandırmadığı gibi yönetim birimlerinin kuruluşu, örgütlenmesi, görev ve yetki alanı ile yöneticilerinin atanma usulleri değerlendirildiğinde fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri görevlerini şube müdürü görevinden daha üst görev olarak kabul etmek mevzuatın lafzına ve ruhuna uygun değildir.
Nitekim 12.11.2005 tarihli ve 25991 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan mülga Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Hizmet grupları” başlıklı 5’inci maddesinde, görevde yükselmeye tabi kadrolar sayılırken, fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri şube müdüründen önce sayılarak üst görev olarak düzenlenmiş iken 12.04.2014 tarihli ve 28970 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen yürürlükte olan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri görev grupları arasından çıkarılmıştır. Bu da fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri ve enstitü sekreteri görevlerinin mevcut yönetim hiyerarşisi içerisinde üst görev veya alt görev olarak konumlandırılmadığını göstermektedir.
Yönetmeliğin 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında, görevde yükselmeye tabi kadrolar beş farklı grupta toplanmış ve en üst kadrodan başlayarak beş bent halinde “sayma tekniği” kullanılarak sıralanmıştır. Buna karşın fakülte sekreteri, enstitü sekreteri, yüksekokul sekreteri ve meslek yüksekokulu sekreteri kadroları ne görevde yükselmeye tabi kadrolar ve ne de unvan değişikliği kadroları arasında sayılmamıştır.
Yönetmelikte sayılmayan yüksekokul sekreterliği kadrosunun, üst görev grubu olarak kabul edilmesi, bu kabulden yola çıkarak aynı Yönetmeliğin 20’nci maddesinin uygulanması şube müdürü kadrosuna sınavsız atanması, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Görev grupları” başlıklı 5’inci maddesinin yorum yoluyla genişletilmesi ve bunun üzerine idari işlem tesis edilmesi anlamına gelecektir ki bu durum hem temel kamu hukuku ilkelerine hem de yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerine aykırıdır.
Görevde yükselme, memurun en alt düzey görev grubundan Yönetmelik kapsamındaki yönetim hiyerarşisinde en üst düzeye kadar liyakat ve kariyer olarak çıkabilme imkânı sağlayan bir mekanizmadır. Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle hiyerarşik sıralama dışına çıkarılan yüksekokul sekreterliği görevinden bu Yönetmeliğe tabi görevlere sınavsız atama yapılması mümkün değildir.
Öte yandan, 5018 sayılı Kanunun 32’nci maddesinde harcama yetkililerinin sorumluluğundan, 33’üncü maddesinde ise gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluğundan bahsedilmiştir. Buna göre, “Harcama talimatı ve sorumluluk” başlıklı 32’nci maddede;
“Bütçelerden harcama yapılabilmesi, harcama yetkilisinin harcama talimatı vermesiyle mümkündür. Harcama talimatlarında hizmet gerekçesi, yapılacak işin konusu ve tutarı, süresi, kullanılabilir ödeneği, gerçekleştirme usulü ile gerçekleştirmeyle görevli olanlara ilişkin bilgiler yer alır. Harcama yetkilileri, harcama talimatlarının bütçe ilke ve esaslarına, kanun ve diğer mevzuata uygun olmasından, ödeneklerin etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasından ve bu Kanun çerçevesinde yapmaları gereken diğer işlemlerden sorumludur.”
“Giderin gerçekleştirilmesi” başlıklı 33’üncü maddede ise;
“Gerçekleştirme görevlileri, harcama talimatı üzerine; işin yaptırılması, mal veya hizmetin alınması, teslim almaya ilişkin işlemlerin yapılması, belgelendirilmesi ve ödeme için gerekli belgelerin hazırlanması görevlerini yürütürler.
Gerçekleştirme görevlileri, bu Kanun çerçevesinde yapmaları gereken iş ve işlemlerden sorumludurlar.”
Denilmektedir.
Söz konusu atama işlemi, (Personel Daire Başkanı …’in teklifi, (Genel Sekreter V.) …’ın uygun görüşü ve (E.Rektör) …’ün oluru ile gerçekleştirilmiştir. Bu karara istinaden harcama yetkilisi tarafından harcama talimatı verilmiş ve harcama talimatı üzerine gerçekleştirme görevlileri tarafından da ödeme için gerekli belgelerin hazırlanması sağlanmıştır. Bu nedenle, şube müdürlüğü kadrosuna atama işleminden kaynaklanan ödemelerde harcama yetkilisinin ve gerçekleştirme görevlisinin mali sorumlulukları bulunmamaktadır. Atama onayında imzaları bulunan (Personel Daire Başkanı) … , (Genel Sekreter V.) … ve (E.Rektör) …’ün söz konusu hatalı uygulamadan sorumlu oldukları değerlendirilmiştir.
Bu itibarla, şube müdürü olarak görev yapan …’a yüksekokul sekreteri olarak atanmadan önceki kadro ve dereceleri üzerinden ödeme yapılması gerekirken, şube müdürleri için belirlenen oranlar üzerinden ödemede bulunulması sonucu oluşan ve ayrıntısı aşağıdaki gösterilen toplam … TL kamu zararının Diğer Sorumlular (Personel Daire Başkanı) … , (Genel Sekreter V.) … ve (E.Rektör) …’e müştereken ve müteselsilen, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53’üncü maddesi gereği işleyecek faizleriyle birlikte ödettirilmesine,
İşbu ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55’inci maddesi uyarınca Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy çokluğu ile;
Azınlık Görüşü:
Üye …’in karşı oy gerekçesi;
“1. derece Yüksekokul Sekreteri ve Şube Müdürü kadrosunun ek gösterge puanı (2200) olduğu göz önünde bulundurulduğunda Şube Müdürlüğüne göre Yüksekokul Sekreterliğinin aynı düzey görev veya üst görev olduğu açıktır.
Mevzuatta üst görevden alt görevlere atanabilme hususunda istisna getirildiğinden 657 sayılı Kanunun 68’inci maddesinin (b) bendinde belirtilen şartları taşıyan ilgili kişinin kendi isteğiyle yüksekokul/fakülte sekreterliğinden alt görev olan şube müdürlüğüne atanmasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır.”
Full & Egal Universal Law Academy