FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
Asıl ilamın 5 inci maddesiyle tazminine hükmolunan konuyla ilgili olarak Temyiz Kurulunun …………. tarihli ve …………. tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi.
Asıl ilamın 5. Maddesinde;
“Kadro karşılığı çalıştırılan sözleşmeli personele fazla çalışma ücreti verilmesi hususu ile ilgili olarak, …………. TL’nin sorumlularından müştereken ve müteselsilen tazminine”
Karar verilmişti.
Sorumlularca yapılan temyiz başvurusu üzerine, Temyiz Kurulunun …………. tarih ve …………. sayılı kararı ile tazmin hükmü, 5831 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi uyarınca kadro karşılığı çalıştırılan sözleşmeli personel için de fazla çalışma ücreti öngörüldüğü ve mesai saatleri dışında çalıştırılmaları durumunda fazla mesai ücreti alabilecekleri gerekçesi ile bozulmuştur.
Bu defa Denetçi tarafından düzenlenen Ek Yargı Raporunda özetle,
“Tapu Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 5831 sayılı Kanun’un geçici 9 uncu maddesi ile kanun koyucunun “kadro karşılığı sözleşmeli personel” için de fazla mesai ödemesi öngördüğü ve kadro karşılığı çalışan personele, fiilen yaptıkları ve “aylık fazla çalışma icmalleri” ile belgelendirdikleri çalışmalar karşılığında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşıldığından, …………. TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığı düşünülmektedir.”
Denilmektedir.
5831 Sayılı Kanun’un geçici 9 uncu maddesinin gerekçesinde: “Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün önümüzdeki dört yıl içinde yürüteceği tapu kayıtlarının elektronik ortama aktarılması ve yurt sathında kadastro çalışmalarının yoğunluğu dikkate alınarak bu süre zarfında anılan Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında görev yapan personel ile kadro karşılığı sözleşmeli ve sözleşmeli personeline normal mesai saatleri dışında yapmış oldukları çalışmalar karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmesi amaçlanmaktadır.” ifadesinin bulunduğu görülmüş olup, kanun koyucunun “kadro karşılığı sözleşmeli personel” için de fazla mesai ödemesi öngördüğü anlaşılmıştır.
2011 yılı hesabı raporunun 5 inci maddesinde belirtilen ilişikli ödeme emri belgeleri üzerinde yapılan incelemelerde; kadro karşılığı sözleşmeli personelin mesai saatleri dışında da çalıştırıldığı ve bu durumun ilgililerce düzenlenerek onaylanan “aylık fazla çalışma icmalleri” ile belgelendirildiği görülmüştür.
Bu itibarla; 5831 sayılı Kanun’un geçici 9 uncu maddesi ile kanun koyucunun “kadro karşılığı sözleşmeli personel” için de fazla mesai ödemesi öngördüğü ve kadro karşılığı çalışan personele, fiilen yaptıkları ve “aylık fazla çalışma icmalleri” ile belgelendirdikleri çalışmalar karşılığında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşıldığından, …………. TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına,
Oy birliği ile karar verildi.