FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
A) ……… Genel Müdürlüğü bünyesinde kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışan personele 5831 sayılı “Tapu Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”’un geçici 9. maddesine istinaden fazla çalışma ücreti ödendiği görülmüştür.
6083 sayılı Kanun'un 6 ncı maddesine dayanılarak 28.04.2011 tarih ve 27918 sayılı resmi gazetede yayımlanan 2011/1442 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile çıkarılan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü'nde Kadro Karşılığı Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları’nın 7 nci maddesinde kadro karşılığı olarak çalışan personelin normal çalışma saatleri dışında da çalıştırılabileceği, bu çalışmalar için ayrıca ücret ödenmeyeceği belirtilmiştir.
Bu durum Genel Müdürlükle kadro karşılığı sözleşmeli personel arasında imzalanan hizmet sözleşmesinin 3 üncü maddesinde de yer almıştır.
Ancak Tapu Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 5831 Sayılı Kanun’un geçici 9 uncu maddesinin gerekçesinde :
“Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün önümüzdeki dört yıl içinde yürüteceği tapu kayıtlarının elektronik ortama aktarılması ve yurt sathında kadastro çalışmalarının yoğunluğu dikkate alınarak bu süre zarfında anılan Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında görev yapan personel ile kadro karşılığı sözleşmeli ve sözleşmeli personeline normal mesai saatleri dışında yapmış oldukları çalışmalar karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmesi amaçlanmaktadır.” ifadesi yer aldığından, kanun koyucunun “kadro karşılığı sözleşmeli personel” için de fazla mesai ödemesi öngördüğü anlaşılmıştır. Bu durumda “kadro karşılığı sözleşmeli personele fazla mesai ücreti ödenmesi” hususunun hukuka uygun bir ödeme olduğu değerlendirildiğinden ……… TL’lik tutar için ilişik bulunmadığına oybirliğiyle,
Karar verildi.
B) 02.11.2011 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan 666 Sayılı "Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname" ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 15. maddesiyle 666 sayılı KHK'nın ek 10 uncu maddesi kapsamında ödeme yapılanlara fazla çalışma ücretinin ödenmeyeceği belirtilmiş bulunmaktadır.
Bu durumda 375 sayılı KHK'nin ek 10. Maddesi kapsamında Ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan kadrolarda bulunan personele 01.01.2012 tarihinden itibaren fazla çalışma ücreti ödenmemesi gerekmektedir.
Yapılan incelemelerde 375 sayılı KHK'nin ek 10 uncu Maddesi kapsamında Ekli (II) sayılı cetvelde yer alan “Bölge Müdürü” ünvanlı kadrolarda bulunan bir kısım personele 01.01.2012 tarihinden sonra ödenmemesi gerekmesine rağmen, fazla çalışma ücreti ödemesinde bulunulmaya devam edildiği görülmüştür.
Oluşan toplam ……… TL kamu zararının,
……… TL’si yılı içinde tahsil edildiğinden bu tutar için ilişik bulunmadığına,
Kalan ……… TL’si hesap yılından sonra tahsil edildiğinden bu tutar için ilişik kalmadığına, tahsilatın ilamda gösterilmesine oybirliğiyle,
Karar verildi.