Hakediş ödemesi
.........Belediyesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından ........tarihinde ihale edilen, .........sözleşme tarihli ve ........ TL ihale bedelli, ............ A.Ş. yüklenimindeki “........... İşi” nde, hizmet alımı kapsamında istihdam edilen personele, işe ait olan idari şartnamede ki belirtilen ücretten daha düşük ücret ödendiği halde, yüklenici firma hakedişleri üzerinden herhangi bir kesinti yapılmaması ve kesintilerin çalışan personele ödenmek üzere emanet hesaplarına alınmaması neticesinde.......... TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak,
Söz konusu işe ait idari şartnamede, iş kapsamında çalıştırılacak personele ödenecek işçilik ücreti hesabının asgari ücretin belli oranlarda artırımlı olarak yapılacağı ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ile fazla çalışmaya ilişkin ödenecek ücretlerin ayrıca düzenlendiği görülmüştür. Yüklenici firmanın ise, 2015 yılı içerisinde kendisine ödenen hakedişler itibariyle, idari şartname doğrultusunda ödemesi gereken işçilik ücretlerini eksik ödediği tespit edilmiştir.
Sorumluların göndermiş olduğu savunmalar ve eklerinden, idari şartnamede öngörülen ve işçilere 2015 yılı içerisinde işçilere eksik ödenen ücretlerin, 2016 yılı Mart ayı içerisinde yüklenici firma ve ........ Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde yapılan artışlarla kapatıldığı ve firma tarafından işçi bordroları üzerinden işçilere ödendiği anlaşılmıştır.
Bu itibarla .......A.Ş. yüklenimindeki “........... İşi” nde istihdam edilen personele şartnamede belirtilen ücretin altında ödenen ücretlerin, yüklenici firma tarafından işçilere ödenmesi neticesinde kamu zararı oluşmayan ...........TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına,
İş bu ilamın tebliğ tarihinden itibaren 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesi gereğince altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu ve 56 ncı maddesi gereğince beş yıl içinde Sayıştay Daireleri nezdinde yargılamanın iadesi yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi.