Eksik çalışılan günler için cezai şart
………. Belediye Başkanlığı ile yüklenici ………. . Şti. arasında akdedilen “……….”ne ait Sözleşme’de çalıştırılması öngörülen teknik personel iş programının tamamında iş başında bulunmamasına rağmen eksik günler için cezai şart uygulanmaması sonucu ………. TL kamu zararına neden olunduğu hususu ile ilgili olarak,
Söz konusu işe ait Sözleşme’nin 23.2 No’lu maddesinde ,
“Adet Pozisyonu Mesleki Unvan Mesleki Özellikleri
1 Şantiye Şefi İnşaat Mühendisi En az 5 yıl deneyimli
1 Saha Elemanı Makine Mühendisi En az 5 yıl deneyimli
1 Saha Elemanı Elektrik Mühendisi En az 5 yıl deneyimli
1 Saha Elemanı Peyzaj Mimarı En az 5 yıl deneyimli
1 Saha Elemanı Harita Teknikeri En az 3 yıl deneyimli
Yüklenici, yukarıda adet ve mesleki unvanı belirtilen teknik personeli iş programına göre iş başında bulundurmadığı takdirde,
Sıra Mesleki Unvan Kesilecek Ceza TL/gün
1 İnşaat Mühendis .......
2 Makine Mühendisi .......
3 Elektrik Mühendisi ......
4 Peyzaj Mimarı ........
5 Harita Teknikeri ........
ceza müteakiben düzenlenecek ilk hakedişten kesilir.” denilmektedir.
Yukarıdaki düzenlemeye göre, söz konusu iş kapsamında nitelikleri belirtilen teknik personelin iş programına göre iş başında bulunması, iş başında bulunmadığı takdirde ise her gün için öngörülen cezaların yüklenicinin hakedişinden kesilmesi gerekmektedir.
Bu itibarla, Sözleşmede çalıştırılması öngörülen teknik personelin bir kısmının Sözleşmenin 23.2 maddesi gereğince gerekli olan iş taahhütnamesi ve SGK kurum girişleri zamanında verilmemiş olduğundan, kesilmesi gereken ceza tutarı toplamı ………. TL’nin,
………. TL’si yılı içinde düzenlenen 1, 2 ve 3 No’lu hakkedişte tahsil edildiğinden mevzuatına uygun olduğu anlaşılan ………. TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına,
Kalan ………. TL’sinin Harcama Yetkilisi ………. ile Gerçekleştirme Görevlisi ……….’a,
müştereken ve müteselsilen,
6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53’üncü maddesi gereği işleyecek faizleri ile ödettirilmesine oybirliğiyle,
Karar verildi.