Fazla çalışma ücreti
Zabıta müdürü kadrosunda olup Hal Müdürlüğüne vekalet eden ve zabıtada çalışmayan ........................’ya maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle ............................ TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak,
31.12.2018 gün ve 30642 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7156 sayılı 2019 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K cetvelinde, “Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir.” denilmektedir. Aynı hüküm 31.12.2017 gün ve 30287 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7066 sayılı 2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K cetvelinde de bulunmaktadır.
Bu maddeye istinaden maktu fazla çalışma ücreti ödenebilmesi için söz konusu kişinin zabıta hizmetlerinde fiilen çalışması gerekmektedir. Başka bir ifadeyle zabıta görevinin fiilen yerine getirilmesi ve zabıta yetkisinin kullanılması gerekmektedir. Bu nedenle zabıta görevini yapmayan kişiler ile destek hizmeti yürüten personele maktu çalışma ücreti ödenemez.
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ..........................’nın 27.03.2009 tarihinde sınavsız zabıta müdürü olarak naklen atandığı, 30.12.2016 tarihinde vekaleten Hal Müdürü olarak görevlendirildiği, 30.12.2016 tarihinden itibaren zabıta hizmetlerinde çalışmadığı, zabıta biriminde de görev yapmadığı anlaşılmıştır.
Bilgi ve Belge Dosyası içinde bulunan ..................... gün ve ..................... sayılı Zabıta Müdür Vekili ........................ imzalı yazıda; ...........................’nın Hal Müdürlüğüne atandığı 30.12.2016 tarihinden itibaren Zabıta Müdürlüğünde her hangi bir görev yapmadığı, 11.10.2019 günlü Hal Müdür Vekili ......................... imzalı yazıda ise, 2017 yılında yeni Hal Binasına taşınıldığı, taşınıldığı 2017 yılından itibaren memurlar ......................., .................... ve ...................’ın hafta içi sabah 08:00 akşam 17:00 saatleri arasında çalıştıkları ve hafta sonu çalışmadıkları, .........................’ın ilave olarak Cumartesi öğlene kadar çalıştığı belirtilmiştir.
Bu kapsamda Hal Müdürlüğünde normal mesaide çalışan ve zabıta hizmetlerinde fiilen çalışmayan zabıta müdürü kadrosundan maaş alan .......................’ya maktu mesai ödenmemesi gerekmektedir. Nitekim, bu ödeme kadroya bağlı bir ödeme olmayıp fiilen çalışma karşılığı yapılan ödemedir.
Bu itibarla, Zabıta müdürü kadrosunda olup Hal Müdürlüğüne vekalet eden ve zabıtada çalışmayan ..........................’ya maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi sonucu oluşan ve ayrıntılı hesabı tabloda gösterilen ........................ TL kamu zararının;
.................... TL’sinin Harcama Yetkilisi .................... ile Gerçekleştirme Görevlisi .................’ye,
................ TL’sinin Harcama Yetkilisi ............. ile Gerçekleştirme Görevlisi ...................’a,
................. TL’sinin Harcama Yetkilisi .................... ile Gerçekleştirme Görevlisi .....................’a,
Müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53 üncü maddesi gereğince işleyecek faizleri ile birlikte ödettirilmesine,
İş bu ilamın tebliğ tarihinden itibaren aynı Kanunun 55 inci maddesi gereğince altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi.