Vekalet farkı
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı Doğrudan Temin Şube Müdürlüğü kadrosunda başka bir personel olduğu halde şef olarak çalışan ve dolu olan kadroya vekâlet eden ....................’e vekâlet ücret farkı ödenmesi suretiyle ........................ TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin B fıkrasında; Kurumların 1 ve 2’nci dereceli kadrolar için en az 10 yıl, 3 ve 4’üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmeti bulunan ve yükseköğrenim görenlerin atanabileceği, aynı Kanunun Vekâlet Görevi ve Aylık Verilmesinin Şartları başlıklı 86 ncı maddesinde; kimlere ne şekilde vekâlet verileceği, 175 inci maddesinde de; vekâlet edenlere vekâlet aylığı ödenebilmesi için vekilin asilde aranan şartları taşımasının zorunlu olduğu belirtilmiştir. Kanunun “Vekâlet görevi ve aylık verilmesinin şartları” başlıklı 86 ncı maddesinde; memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabileceği, bir görevin memurlar eliyle vekâleten yürütülmesi halinde aylıksız vekâlet asıl olduğu, maddede sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekâleten gördürülebileceğine,
22.03.2019 gün ve 30722 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 848 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” ve eki cetvellerin uygulanmasına 2019 yılında devam olunacağına,
17/04/2006 gün ve 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın Vekâlet başlıklı 9 uncu maddesinde; vekâlet farklarının ödenme şartlarına, 666 sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname’nin 1 inci maddesinde de; vekâlet edenlere yapılacak ek ödeme farklarına ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; şef olarak görev yapan Ş...................’in .................... gün ve ......................... sayılı olur ile Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı Doğrudan Temin Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirildiği, görevlendirildiği tarih itibariyle bu kadro boş olmasına karşın söz konusu kadroda ..................... tarihinden itibaren başka bir personelin asil olarak bulunduğu, dolu olan kadroya görevlendirme olamayacağı bahsiyle, var olan görevlendirme olurunun .................... tarihi itibariyle sona erdiği anlaşıldığından .....................’e yapılan ödemelerde mevzuata uyarlık bulunmamaktadır.
Bu itibarla, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı Doğrudan Temin Şube Müdürlüğü kadrosunda başka bir personel olduğu halde şef olarak çalışan ve dolu olan kadroya vekâlet eden ......................’e vekâlet ücret farkı ödenmesi sonucu oluşan ...................... TL kamu zararının;
......................TL’sinin Harcama Yetkilisi .................... (............) ile Gerçekleştirme Görevlisi .................. (............)’e,
...................TL’sinin Harcama Yetkilisi ................ (................) ile Gerçekleştirme Görevlisi ................(..................)’a,
Müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53 üncü maddesi gereğince işleyecek faizleri ile birlikte ödettirilmesine,
İş bu ilamın tebliğ tarihinden itibaren aynı Kanunun 55 inci maddesi gereğince altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oybirliğiyle,
karar verildi.